Percepcions No Salarials i Deduccions en la Nòmina: Guia Completa

Percepcions No Salarials

Es tracta de percepcions que no tenen la consideració de salari i que estan excloses de cotització a la Seguretat Social. Es poden classificar en les categories següents:

1. Indemnitzacions i Suplerts

   Són quantitats abonades als treballadors per les despeses que realitzen com a conseqüència de la seva activitat laboral.

   • Dietes de viatge: tenen aquesta consideració les despeses normals de manutenció i d'estada en hotels, reportades per desplaçament del treballador fora del seu centre habitual de treball per la necessitat de dur a terme les seves tasques en un municipi diferent.
   • Despeses de locomoció: despeses del treballador que es desplaça fora de la fàbrica, taller, oficina o centre habitual de treball per la necessitat de dur a terme les seves tasques en un altre centre de treball o en un municipi diferent.
   • Plus de transport urbà i de distància: quantitats que s'han d'abonar al treballador pel seu desplaçament des del lloc de residència fins al centre habitual de treball i viceversa.
   • Menyscapte de diner: les quantitats que es perceben per cobrir errors en cobraments i pagaments o pèrdues involuntàries.

2. Prestacions i Indemnitzacions de la Seguretat Social

   Quantitats que l'empresari paga al treballador i per les quals, posteriorment, l'INSS el compensarà en les seves cotitzacions a la Seguretat Social. Es perceben quan el treballador està incapacitat temporalment o en atur parcial.

3. Indemnitzacions

   Són quantitats que l'empresari paga al treballador com a conseqüència de trasllat, acomiadaments o suspensió del contracte de treball.

4. Altres Prestacions No Salarials

   Es destaquen les millores de les prestacions de la Seguretat Social concedides per les empreses, els lots de Nadal, regals, etc.

Deduccions

A les meritacions íntegres se'ls han de practicar una sèrie de deduccions per obtenir la quantitat neta que percebrà finalment el treballador.

1. Aportacions del Treballador a la Seguretat Social

   Els treballadors i els empresaris estan obligats a cotitzar a la Seguretat Social, però a més els empresaris estan obligats a deduir en els rebuts de salaris dels treballadors les quotes que corresponguin, en concepte de quota de cotització a la Seguretat Social. Les cotitzacions a la Seguretat Social són les següents:

   • Contingències comunes.
   • Atur i formació professional.
   • Hores extraordinàries.

2. Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF)

   Els empresaris estan obligats a retenir a compte de l'IRPF uns determinats percentatges calculats en funció dels ingressos bruts anuals i del nombre de descendents a càrrec del treballador.

3. Bestretes

   En aquest apartat s'hi han de fer constar les quantitats que ha rebut el treballador a compte de la feina ja realitzada, les quals l'empresari li deduirà en el rebut de salaris del mes corresponent.

4. Valor dels Productes en Espècie

   Es deduirà la valoració dels productes en espècie que ha percebut el treballador i que estan reflectits en les percepcions del rebut de salaris.

5. Altres Deduccions

   En aquest epígraf s'inclourà qualsevol altra deducció, com per exemple, la quota sindical dels treballadors afiliats a sindicats; també es pot deduir, per exemple, la devolució de préstecs que el treballador ha percebut de l'empresa.