Polítiques d'Igualtat i Inclusió a l'Empresa: Guia Pràctica

Polítiques d'Igualtat i Inclusió a l'Empresa

La gestió dels recursos humans té com a objectiu evitar qualsevol tipus de discriminació dins l'empresa i garantir la igualtat d'oportunitats i de drets laborals. Per això, les empreses han d'aplicar polítiques d'igualtat i inclusió per garantir la igualtat d'oportunitats i reduir desigualtats com la bretxa salarial (desigualtat salarial entre homes i dones), la discriminació i la manca de conciliació, especialment entre dones i homes.

Per reduir la desigualtat salarial, les empreses de més de 100 treballadors estan obligades a aplicar:

• Pla d'Igualtat: Amb mesures per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes.
• Auditoria Retributiva: Per comprovar que el sistema salarial compleix el principi d'igualtat (aquesta avaluació pot ser externa).

A. Plans d'Igualtat

Els plans d'igualtat són obligatoris per a les empreses de 50 treballadors o més. Han de garantir la igualtat entre dones i homes i comptar amb la participació dels representants dels treballadors. La seva durada màxima és de quatre anys, amb revisions periòdiques.

B. Les Polítiques d'Inclusió

La inclusió laboral consisteix a garantir un entorn de treball igualitari, on totes les persones tinguin els mateixos drets i oportunitats, evitant qualsevol tipus de discriminació.

Polítiques d'Inclusió

Són accions de l'empresa que tenen l'objectiu que cada treballador sigui socialment acceptat i tractat amb igualtat. La finalitat és que tothom sigui valorat, reconegut i se senti lliure a l'empresa.

Col·lectius en Risc d'Exclusió Social

Cal prestar especial atenció als col·lectius en risc d'exclusió social, com ara:

• Persones migrants.
• Persones majors de 55 anys.
• Persones sense formació.
• Persones sense llar.

Aquests col·lectius tenen més dificultats per accedir al mercat laboral i necessiten oportunitats d'inserció.

Plans d'Inclusió

Els plans d'inclusió tenen com a objectiu que tots els treballadors se sentin valorats, respectats i acompanyats en el seu desenvolupament professional. Inclouen accions com:

Accions Clau dels Plans d'Inclusió

• Contractació i promoció justes.
• Salaris equitatius.
• Creació d’una cultura empresarial inclusiva.
• Mesures de conciliació laboral i personal.
• Formació i sensibilització per millorar el clima laboral.
• Adaptació dels llocs de treball a persones amb diversitat funcional per garantir la igualtat d'oportunitats.