Prevenció de Riscos Laborals: Definició, Factors i Aplicació de la LPRL

Definició de Salut segons l'OMS

Segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS), la salut és la suma de:

• Equilibri físic
• Equilibri psíquic
• Equilibri social

Factors i circumstàncies que influeixen en la salut

• Factors genètics
• Edat
• Estil de vida
• Hàbits i conductes d'higiene
• Medi ambient laboral, social i cultural, etc.

Influència de la Salut en el Treball

Aspectes Positius

Estar sa facilita que es desenvolupin les potencialitats de cadascú i que el treball s'executi correctament.

Aspectes Negatius

La falta de salut impedeix el rendiment adequat en el treball, i les empreses i la societat perden part de la seva riquesa en capital humà.

Influència del Treball en la Salut

Aspectes Positius

El treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador, entesa com a equilibri físic, mental i social.

Aspectes Negatius

El treball pot afectar la salut a conseqüència de les modificacions ambientals produïdes.

Aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Col·lectius als quals s'aplica la LPRL

• Treballadors per compte aliè
• Personal civil de les administracions públiques
• Treballadors autònoms
• Societats cooperatives, amb socis l'activitat dels quals consisteixi en la prestació del seu treball personal

Col·lectius als quals NO s'aplica la LPRL

• Policia, seguretat i servei de vigilància duanera
• Protecció civil i peritatge forense en casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública
• Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil
• Relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar

Factors de Risc Laboral i el seu Origen

Els factors de risc són els elements que poden produir un risc i que són presents en les condicions de treball. Aquests sorgeixen de:

• Les característiques generals o estructurals
• Les condicions mediambientals
• La càrrega de treball
• Les circumstàncies personals

Diferència entre Malaltia Professional i Accident de Treball

La malaltia professional es diferencia de l'accident de treball en el fet que:

• L'accident de treball es presenta de forma sobtada.
• La malaltia professional és el resultat d'un procés lent i progressiu.

Malalties Derivades del Treball No Considerades Professionals

Tot i estar derivades de l'activitat laboral, les següents no es consideren legalment malalties professionals:

• La fatiga laboral
• La insatisfacció laboral
• L'estrès
• El mobbing laboral
• La síndrome de burnout
• L'envelliment prematur

Tècniques Preventives Bàsiques i Àmbits d'Actuació

Tècniques i Objectiu d'Actuació

• Seguretat en el treball: Actua sobre els accidents de treball.
• Higiene industrial: Actua sobre les malalties professionals.
• Ergonomia: Actua sobre la fatiga.
• Psicosociologia: Actua sobre la insatisfacció.

Altres Disciplines

• Política social: Actua tractant d'evitar tots els danys.
• Medicina del treball: Actua prevenint i reparant.

Drets dels Treballadors en Matèria de Prevenció

• Ser consultats, informats i formats en seguretat i salut laboral, i a participar en l'adopció de mesures preventives.
• Rebre equips de protecció individual (EPI).
• Interrompre la seva activitat en cas de risc greu i imminent.
• La vigilància periòdica del seu estat de salut.
• La protecció específica a treballadores embarassades, menors i treballadors temporals o de les empreses de treball temporal (ETT).

Obligacions dels Treballadors en Matèria de Prevenció

• Utilitzar correctament els dispositius de seguretat.
• Informar immediatament a un superior i als treballadors designats per dur a terme les activitats de prevenció sobre qualsevol anomalia detectada.
• Cooperar amb l'empresari per garantir unes condicions segures.

Obligacions dels Empresaris en Matèria de Prevenció

• Protegir els treballadors: evitant, avaluant i combatent riscos. Adaptant el treball i substituint el perillós pel segur. Planificant la prevenció i facilitant les instruccions oportunes.
• Facilitar equips de treball i mitjans de protecció adequats.
• Informar, consultar i participar en l'acció preventiva.
• Donar formació teòrica i pràctica als treballadors.
• Vigilar la salut dels treballadors de forma periòdica.
• Elaborar i conservar una sèrie de documents.
• Coordinar-se quan existeixen diverses empreses en un mateix centre de treball.
• Protegir de forma especial determinats col·lectius de treballadors: dones embarassades, menors de 18 anys o treballadors temporals.