Pla de Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Avaluació i Serveis

Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (GPRL)

Factor de Risc: Tot objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini, danys en la salut dels treballadors.

Prevenció de Riscos: El Pla d'Acció Preventiva

El procés de l'acció preventiva requereix un Pla de Prevenció de Riscos, que inclou:

1. Avaluació de Riscos: Posar de manifest les situacions de risc per a evitar els riscos i avaluar els inevitables.

2. Planificació de l'Acció Preventiva: Document on es defineixen l'estructura organitzativa i els recursos utilitzats per l'empresa.

Principis de l'Acció Preventiva

L'acció preventiva es regeix pels següents principis:

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es poden evitar.
• Combatre els riscos en el seu origen.
• Adaptar el treball a la persona.
• Tenir en compte l'evolució de la tècnica.
• Substituir allò que és perillós per allò que comporti poc o cap risc.
• Planificar la prevenció, integrant-la al costat de la tècnica, l'organització del treball, les relacions socials i la influència dels factors ambientals.
• Anteposar la protecció col·lectiva a la individual.
• Donar les instruccions adients als treballadors.

Avaluació de Riscos Laborals: Definició

Procés dirigit a estimar la magnitud d'aquells riscos que no s'hagin pogut evitar, en què s'obté la informació necessària perquè l'empresari estigui en condicions de prendre una decisió apropiada sobre la necessitat d'adoptar mesures preventives i, en aquest cas, sobre el tipus de mesures que s'han d'adoptar.

Fases de l'Avaluació de Riscos

1. Obtenir informació sobre l'organització.
2. Identificar els factors de risc, els treballadors exposats i com es pot repetir el dany.
3. Valorar els riscos.
4. Analitzar les possibles mesures per eliminar o controlar el risc.
5. Estimar el risc existent, analitzant la probabilitat de dany i les conseqüències.

Serveis de Prevenció: Modalitats

Les empreses poden organitzar els serveis de prevenció de les següents maneres:

1. L'empresari assumeix personalment l'activitat (excepte la vigilància de la salut).

2. L'empresari designa un o dos treballadors per dur-la a terme.

3. Constitució d'un servei de prevenció propi amb personal sanitari. És obligatori en els següents casos:

   • Més de 500 treballadors.
   • Entre 250 i 500 treballadors, si l'empresa desenvolupa activitats de risc.
   • Quan l'autoritat laboral ho decideixi per les característiques de l'empresa.

4. Recórrer a un servei de prevenció aliè: Quan les modalitats a) i b) siguin insuficients i no s'arribi a la c). L'empresa contracta un servei a una entitat especialitzada.

Delegat de Prevenció: Funcions

El delegat de prevenció té les següents funcions principals:

• Promoció i foment de l'observació de la normativa.
• Han de ser consultats per l'empresa quan hagi de decidir sobre l'organització i desenvolupament d'activitats de protecció i prevenció.