Principis d'Aplicació de Normes Laborals i Drets

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Principi de Norma Mínima

La norma de rang superior estableix mínims que han de respectar les normes de rang inferior. Per exemple, l'Estatut dels Treballadors estableix que, com a mínim, es tenen 30 dies de vacances que podran ser millorats per conveni o contracte.

Principi de Norma Més Favorable

Si existeixen dues o més normes laborals que regulin un mateix tema de manera diferent, s'aplica la norma que reguli el tema més favorable per al treballador.

Principi "In Dubio Pro Operario"

Si una norma laboral es pot interpretar de manera diferent per les parts interessades, s'aplica la interpretació més favorable al treballador.

Principi de Condició Més Favorable

Si un treballador té certes condicions beneficioses i posteriorment s'empitjoren, podrà seguir mantenint les condicions beneficioses.

Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

Cap treballador podrà ser obligat a renunciar als drets que les lleis estableixen com a irrenunciables.

Drets i Obligacions del Treballador i l'Empresari

Drets del Treballador

• Drets bàsics:
  • Dret al treball i a la lliure elecció de professió.
  • Dret a la lliure sindicació.
  • Dret a la negociació col·lectiva.
  • Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
  • Dret de vaga.
  • Dret de reunió.
  • Dret de participació en l'empresa.
• Drets específics:
  • Dret a l'ocupació efectiva.
  • Dret a la promoció i formació professional en el treball.
  • Dret a la no discriminació.
  • Dret a la integritat física.
  • Dret al respecte a la intimitat.

Obligacions del Treballador

• Complir les ordres de l'empresari.
• Actuar de bona fe.
• Millorar la productivitat.
• Complir les obligacions del contracte.
• Complir les mesures de seguretat i higiene.
• No concórrer amb l'activitat de l'empresa.

Drets de l'Empresari

• Decidir on, com i quan realitzar l'activitat laboral.
• Poder de variació: mobilitat funcional, geogràfica, etc.
• Vigilar i controlar les obligacions del treballador, sancionant-lo en cas d'incompliment.

Obligacions de l'Empresari

• Facilitar al treballador un lloc de treball.
• Encomanar tasques i facilitar els mitjans per realitzar-les.
• Tracte d'igualtat.
• Respectar la dignitat del treballador.
• Planificar la prevenció.
• Vigilar i protegir la salut enfront dels riscos laborals.
• Protegir la intimitat del treballador.
• Remunerar puntualment.

Tipus de Sancions

• Amonestació verbal o escrita.
• Trasllats.
• Suspensió de feina i sou.
• Inhabilitació per a l'ascens.
• Acomiadament disciplinari.

Funció Jurisdiccional

La funció jurisdiccional està encomanada a jutjats i tribunals i consisteix a jutjar i fer executar, en la resolució dels conflictes que es plantegen entre diferents subjectes.