Principis Bàsics del Model de Gestió de la Diversitat a Catalunya

Quins són els principis bàsics del model de gestió de la diversitat a Catalunya pel que fa al seu posicionament sobre la diversitat, la igualtat i la gestió social? La política d’integració es concep com una política de reconceptualització i redefinició de comunitat, no només de drets, de no-discriminació i principis democràtics. El Pla de Ciutadania i de les Migracions 2017-2020; el document basa del PCM constata que Catalunya comença una nova etapa que ha de conduir el país de les migracions cap a la ciutadania. El principal objectiu que es planteja el Govern és construir més ciutadanies, treballar des del consens i aconseguir l’equilibri entre cohesió i diversitat. EIX 1. Una cultura pública comuna en una societat cohesionada:

• Compromís per a una cultura pública comuna
• Visibilitat de la diversitat com un valor enriquidor de la societat
• Formació per a la prevenció de les discriminacions i el racisme
• Informació per a l’exercici dels drets i deures de ciutadania

EIX 2. Polítiques per a la igualtat en la diversitat:

• Igualtat d’oportunitats en el treball per a les persones immigrades
• Èxit educatiu dels fills de les famílies immigrades
• Inclusió social de col·lectius vulnerables de persones immigrades
• Accessibilitat dels serveis públics a les persones immigrades

EIX 3. Acollida de les persones refugiades que arriben a Catalunya:

• Combatre les causes del desplaçament de persones refugiades
• Accions humanitàries a les fronteres europees i en origen
• Desenvolupament d'un sistema de protecció internacional a Catalunya

EIX 4. Gestió integral de les polítiques de ciutadania i migracions:

• Gestió de fluxos de mobilitat internacional
• Gestió de la situació administrativa de persones en mobilitat internacional
• Acollida a les persones immigrades

Les tensions en la gestió de la diversitat: Assimilacionisme <-> multiculturalisme <-> interculturalisme.

• Diversitat: polítiques de reconeixement de la diversitat en l’àmbit públic; dret individual a accedir a la pròpia cultura o bé eliminació de diferències culturals en l’àmbit públic?
• Igualtat: polítiques redistributives; empoderament de les minories vs homogeneïtat cultural com instruments per assolir la igualtat d’oportunitat.
• Cohesió social: capacitat per generar un vincle social, de pertinença; calen accions específiques o queda garantida a partir del reconeixement i la igualtat?

Com resoldre el vincle entre DIVERSITAT / IGUALTAT:

• Polítiques socials, redistributives (Igualtat)
• Polítiques d’acomodació de la diversitat, polítiques de reconeixement