Principis, Drets i Deures Laborals: Guia Completa

Principis de les Normes Laborals

Principi de Jerarquia

Una norma de rang inferior no pot contradir una altra de rang superior.

Principi de Norma Mínima

Les normes jeràrquicament superiors estableixen les condicions mínimes per als treballadors. Una norma inferior no les pot empitjorar, però sí millorar-les.

Principi de la Norma Més Favorable

Quan existeixen dues o més normes aplicables a un cas concret, preval la més favorable al treballador en el seu conjunt.

Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts per llei i convenis col·lectius.

Principi de Condició Més Beneficiosa

Si una norma posterior estableix pitjors condicions que les d'un contracte, prevalen les del contracte.

Principi In Dubio Pro Operario

En cas de dubte, els tribunals interpreten la norma a favor del treballador.

Drets i Deures dels Treballadors

Drets Bàsics

• Treball i lliure elecció de professió
• Llibertat sindical
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu (reunió, vaga)
• Informació, participació i consulta a l'empresa

Drets Relacionats amb el Treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball
• Promoció i formació professional
• Integritat física i política de protecció adequada en seguretat i higiene
• Respecte a la intimitat i dignitat, i protecció contra ofenses verbals, físiques o sexuals
• Percepció puntual del salari
• Igualtat i no discriminació

Obligacions dels Treballadors

• Complir les obligacions amb bona fe i diligència
• Observar les mesures de seguretat i higiene
• Complir ordres i instruccions de l'empresari
• Contribuir a la millora de la productivitat
• No competir amb l'activitat de l'empresa
• Les que es derivin del contracte de treball

El Poder de Direcció

Poder de direcció: Facultat de l'empresari per organitzar el treball.

Poder disciplinari: Facultat de sancionar el treballador per faltes comeses.

Desobediència a Ordres

Els treballadors poden desobeir ordres si:

• Afecten la seva vida privada
• Són perilloses i suposen un risc greu per a la salut
• Atempten contra la seva dignitat personal
• Són il·legals

Sancions

No es pot sancionar amb:

• Reducció de vacances
• Reducció de descansos
• Multa

Sancions possibles: suspensió d'ocupació i salari.

Tipus de faltes: lleus, greus, molt greus.

Poder de Vigilància i Dret a la Intimitat

• Videovigilància
• Registres
• Correu electrònic i ús d'ordinadors
• Malaltia

Organismes Públics en Matèria Laboral

Tribunals Laborals

• Tribunal Suprem
• Audiència Nacional
• Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
• Jutjats Socials