Principis i Normativa Clau del Dret Laboral: Casos Pràctics

Anàlisi de Casos Pràctics de Dret Laboral

CLAUDIA: Publicitat

Considerem l'aplicació del principi «in dubio pro operario», perquè els dies s'entenen que són naturals, en ser el que més beneficia el treballador.

DIEGO/DAMIAN: Vehicle

Sembla ser que ens trobem davant del principi de condició més beneficiosa, ja que segons la jurisprudència es valoren els següents indicis: el temps que fa que el treballador gaudeix d'aquest benefici i la raó d'aquesta concessió.

PABLO/PAU: Tècnic de Camp

Si no l'ha signat, no queda constància de la comunicació i, per tant, la sanció no tindrà efecte.

ALBA: Conveni Col·lectiu

La regla que s'aplica és el conveni col·lectiu. El conveni col·lectiu té un rang superior al contracte de treball i, per tant, el contracte de treball no pot entrar en contradicció amb les condicions laborals establertes en el conveni.

LAURA/LAIA: Acomiadament

En aquest cas, el recurs de suplicació es presentaria a la Sala Social dels Tribunals Superiors de Justícia contra les resolucions dictades pels Jutjats Socials de la seva circumscripció. El recurs de cassació es presentarà davant la Sala Social IV del Tribunal Suprem.

RAQUEL: Permís per Defunció

En el cas de la Raquel, la norma aplicable en aquest supòsit és l'Estatut dels Treballadors, ja que és on es regulen els drets i obligacions dels treballadors i empresaris. En aquest cas, tot i que el conveni col·lectiu de l'empresa de la Raquel no recull específicament un permís per defunció del cònjuge del fill, l'Estatut dels Treballadors, com a norma de caràcter general, sí que li reconeix aquest dret.

MARIA ADE: Compensació Salarial

La compensació que Maria té dret a rebre serà la que estigui fixada en les taules salarials del seu conveni col·lectiu. A més a més, el conveni col·lectiu aplicable a Maria és el del sector d'oficines i despatxos.

Reclamació de Pagament

La Maria pot reclamar el pagament de la retribució que li correspon (segons el principi d'aplicació de jerarquia).

Pagues Extraordinàries

És correcte que cobri tres pagues extraordinàries, ja que l'Estatut dels Treballadors estableix que les pagues extraordinàries són 2 com a mínim.

Obligació de Treballar a Casa

La Maria no té cap obligació de portar-se la feina a casa. Ha de seguir les ordres de l'empresari exclusivament en relació amb la feina que realitza i dins del lloc on l'empresari pot imposar la seva organització.

Límits del Poder Empresarial

La Maria ha actuat correctament. El cap de la Maria no pot exercir el seu poder, ja que no té relació amb el treball.

LAURA: Pagament de la Nòmina

De acuerdo con el ET, es obligación de la empresa pagar de forma puntual al trabajador por los servicios prestados. El Contrato de Trabajo crea derechos y obligaciones para las dos partes (empresa y trabajador). Los derechos de Lara son irrenunciables (principio de irrenunciabilidad de derechos).

La Inspecció de Treball s'encarrega de la vigilància i l'exigència del compliment de les normes legals en matèria laboral i de seguretat social, així com l'assessorament.

Normativa Laboral i Poders de l'Estat

• Llei 6/2017 de reformes urgents del treball autònom (Poder Legislatiu - Parlament)
• Ordre Ministerial (Poder Executiu - Ministre)
• Reial Decret Llei 7/2017 pel qual es prolonga i modifica el programa d’activació per a l’ocupació (Poder Executiu - Consell de Ministres)
• Reial Decret pel qual s’aprova el salari mínim interprofessional per a l’any en curs (Poder Executiu - Consell de Ministres)
• Llei Orgànica 8/2013 per a la millora de la qualitat educativa (LOMCE) (Poder Legislatiu - Parlament)
• Reial Decret Legislatiu 2/2015 pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut dels Treballadors (Poder Executiu - Consell de Ministres)
• Reglament (UE) 2016/589 del Parlament Europeu i del Consell, relatiu a una xarxa europea de serveis d’ocupació (EURES) (Unió Europea - Parlament Europeu i/o Consell de la Unió Europea)