Procediment per a una extinció per causes objectives

Comunicació per escrit a cada treballador: concretar quina de les 3 causes és el motiu i el fet que ho motiva. Preavís obligatori de mínim 15 dies: el treballador té dret a un permís retribuït de 6 hores setmanals per buscar feina, els 15 dies es poden substituir per una indemnització de 15 dies. Posar a disposició del treballador una indemnització de 20 dies de salari per any treballat fins a un màxim de 12 mensualitats, el treballador té 2 opcions: ho accepta i cobra la indemnització extingint el contracte o no ho accepta presentant una demanda com si fos un acomiadament disciplinari