Recursos Humans i Dret Laboral a l'Empresa

L'Element Humà dins l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial. Els components són els següents:

• Empresari: és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix. També es pot donar el cas que el propietari de l'empresa no la dirigeixi; seria el cas dels accionistes o socis no directors.
• Treballadors: són la força de treball de l'empresa. A canvi d'un salari aporten un dels factors productius, el treball. La seva capacitació professional i la seva formació defineixen les aptituds que l'empresa necessita perquè el treball aporti valor a l'activitat empresarial.

L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització. Si una empresa és capaç d'envoltar-se d'un bon equip de professionals, tindrà un avantatge competitiu clar en el mercat.

El Departament de Recursos Humans

El departament de recursos humans és aquell que s'encarrega de tot el que ha de veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

L'estructura del departament de recursos humans, que també es pot anomenar departament de personal, varia d'una empresa a una altra en funció, sobretot, de la seva dimensió.

El departament de recursos humans busca que l'element humà sigui el màxim de productiu i eficaç. S'encarrega de tots els tràmits administratius que afecten els empleats i influeix en la seva cura.

Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, descriure el perfil professional dels treballadors, dissenyar llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats, etc.

Algunes empreses basen l'organització i la planificació del treball en les competències laborals. S'anomena gestió per competències.

Podem definir la gestió per competències com la manera de gestionar el personal de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones amb un ampli ventall de competències, en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Salut Laboral

És la que té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors. La seguretat i la higiene en el treball comprèn un conjunt d'actuacions que han de fer:

• Empresaris: han d'avaluar els possibles riscos, intentar evitar-los i planificar i aplicar l'activitat preventiva.
• Treballadors: han de vetllar per la seva pròpia salut i seguretat. Han d'utilitzar adequadament les màquines, eines i substàncies perilloses.
• Fabricants, Importadors, Subministradors: tots ells han d'informar convenientment de la utilització correcta, manipulació i conservació dels productes per evitar riscos.
• Les Administracions Públiques: el Ministeri competent desenvolupa un conjunt d'actuacions que té com a finalitat la prevenció dels accidents de treball, les malalties professionals i l'estímul de la prevenció.

Control de Personal

El Departament de Recursos Humans (DRH) controla les activitats que es fan, gestiona la motivació del personal i avalua els resultats obtinguts amb la intenció de solucionar els possibles errors.

La Igualtat en el Treball

Segons la Constitució espanyola, els ciutadans i les ciutadanes són iguals davant la llei, sense que pugui prevaldre cap discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

Què és el Treball?

És el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

Segons la normativa laboral, perquè una activitat laboral es consideri treball ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins de la relació laboral.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona.
• Retribució: el treball ha de ser remunerat, la persona desenvolupa una activitat a canvi del salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa i Fonts del Dret Laboral

La Constitució espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra. Els tractats internacionals són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar. En l'àmbit laboral hi ha:

• Els Convenis de l'OIT: són una mena de normes internacionals del treball que tenen com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• Les Normes de la UE: en l'àmbit laboral són aquell conjunt de normatives dictades per la Unió Europea amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors. Es poden concretar en els principis generals següents:
  • Lliure circulació de mà d'obra en tot el territori de la UE.
  • Lliure accés a la funció pública.
  • Condicions de treball harmonitzades.

Drets i Deures Laborals

Tota relació laboral implica un conjunt de drets i d'obligacions que l'empresa i les persones treballadores han d'observar i que són fruit de l'observació i el compliment de tota la normativa laboral.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresa té en particular l'obligació genèrica d'observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la relació laboral. Exerceix un conjunt de poders:

• Poder de direcció: l'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries.
• Poder disciplinari: l'empresari té el poder de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral.

Representació Treballadors i Empresaris

Perquè les persones treballadores i les empreses puguin defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral, cal que estiguin convenientment representats, és a dir, cal l'existència d'òrgans de representació.

Les Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Les Organitzacions Empresarials

Les empreses també s'associen en forma d'organitzacions empresarials, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.