Recursos Humans i Legislació Laboral

Importància de l'Element Humà

Empresaris i Treballadors

L'element humà en una empresa està format per:

• Empresaris: qui crea i dirigeix l'empresa, o bé l'empresari professional.
• Treballadors: qui s'ha d'adaptar als canvis en l'organització, combinant competència tècnica i intel·ligència emocional.

Intel·ligència Emocional

L'habilitat que permet conèixer i dominar els nostres sentiments. Implica:

• Coneixer les pròpies emocions
• Empatia
• Automotivació
• Conduir les relacions

Departament de Recursos Humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'ésser humà. Les seves funcions són:

• Organització i Planificació: planificar les plantilles en funció de l'organització, descriure el perfil i definir les funcions.
• Selecció i Control de Personal: determinar el perfil de cada persona, definir el perfil, entrevistar, triar la persona, reclutar candidatures, selecció, contracte i proves.
• Formació de Recursos Humans: permet l'adaptació als canvis. La formació contínua i actualitzada es pot fer a l'empresa o altres àmbits, buscant l'equilibri entre el cost de formació i els resultats (e-learning).
• Administració de Personal: gestionar els àmbits jurídic-administratius que comporta el personal de l'empresa.
• Relacions Laborals: activitats que relacionen empresa i treballadors.
• Salut Laboral: té per objecte la millora de les condicions de treball.
• Control de Personal: controla les activitats, gestiona la motivació i avalua els resultats.
• Igualtat en el Treball: dret recollit en la Constitució, una carta de drets i normatives. Inclou: creació d'un permís de paternitat, igualtat de tracte per sexe, eradicar els desavantatges, normes de paritat, fomentar la presència equilibrada entre homes i dones, i mesures que possibilitin la conciliació de la vida.

Treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen. Característiques:

• Voluntariat
• Retribució
• Per compte d'altri
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

Conjunt de lleis i normes que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral

• Constitució Espanyola: norma suprema de l'ordenament públic.
• Tractats Internacionals: convenis de l'OIT i normes de la UE.
• Estatut de Treballadors
• Contracte de Treball

Contingut Laboral de la Constitució

• Drets Fonamentals: vaga, llibertat per fundar sindicats, a no ser discriminat per sexe.
• Drets i Llibertats dels Ciutadans: dret a treball, salari adequat, llibertat d'empresa, elecció d'ofici.
• Poders Públics: vetllar per la seguretat i higiene, garantir descansos, fomentar la formació.

Drets Bàsics

• Treball i lliure elecció
• Vaga
• Reunió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva

Drets del Treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball
• Protecció davant ofenses
• Respecte a la intimitat
• Percepció puntual del salari
• No discriminació

Obligacions Fonamentals

• Complir amb la higiene
• Complir les regles
• Competitivitat amb la millora de productes

Convenis Col·lectius

Poden ser d'empresa o sectorials. Els acords han de respectar les normes laborals de rang superior.

Contingut Mínim

Regulació d'una sèrie de matèries. Els convenis col·lectius han de tenir uns continguts mínims:

• Determinació de les parts que l'acorden
• Formació de la comissió paritària
• Forma i condicions
• Condicions per a la no aplicació del règim salarial
• Definició de l'àmbit (personal, territorial, funcional o temporal)

Conflicte Col·lectiu

Possibles solucions:

• Acord entre les parts de caràcter voluntari
• Mediació
• Conciliació
• Arbitratge

Temps Laboral

• Jornada Laboral Setmanal: màxim 40 hores.
• Jornada Laboral Diària: màxim 9 hores (menors de 18 anys, 8 hores).
• Descans: 15 minuts si és contínua / 30 minuts si és partida. Entre jornades, mínim 14 hores.
• Vacances: 30 dies si es treballa tot l'any.
• Treball a torns.
• Hores extraordinàries (normals, per força major)