Relacions Laborals i Drets dels Treballadors

Característiques de la Relació Laboral

Treballador: Es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals a l'empresari.

Empresari: Dirigeix el treball, s'apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Característiques:

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Els treballs forçosos estan prohibits per la Constitució.
• Per compte d'altri: Els fruits directes del treball no són propietat del treballador, sinó que pertanyen, des del moment en què es produeixen, a una persona diferent de la que executa el treball, a l'empresari.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis, és a dir, treballa a canvi d'una compensació econòmica, el salari, que rep independentment de la bona marxa de l'empresa.
• Personalíssima: El treball ha de ser realitzat personalment pel treballador, no per una altra persona en nom seu.
• Dependent: L'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral i a les ordres del qual està sotmès el treballador. Si desobeeix, l'ocupador té poder per sancionar-lo.

Tipus de Parentesc

Parent consanguini: està lligat a la família per vincles de sang.

Parent afí: està lligat a la família per vincles matrimonials; anomenats parents polítics (sogres, jove, gendre, etc.)

Lliure Circulació de Treballadors a la UE

• Lliure circulació de treballadors assalariats: qualsevol ciutadà de la UE pot cercar lliurement una feina per compte d'altri, per tot el territori de la UE i rebre un tracte igualitari en matèria laboral, sindical, social i en l'accés a l'ocupació.
• Dret de lliure establiment: dret a instal·lar-se permanentment en un altre país de la UE per oferir els seus productes o serveis en les mateixes condicions que el país imposa als seus nacionals. Inclou la gestió i constitució d'empreses i societats.
• Dret a la lliure prestació de serveis: prestació de serveis sense instal·lació permanent en altres països, amb desplaçament o sense, d'un estat a un altre, a canvi d'una remuneració. Sí que ha d'haver-hi establiment en un estat membre.

Límits a la lliure circulació de treballadors:

• Ocupacions en l'administració pública estan obertes a tots els ciutadans europeus, excepte aquells llocs que impliquin l'exercici del poder públic i de la sobirania nacional, com la policia o l'exèrcit.
• Reserva d'ordre públic: permet certes limitacions al principi de lliure circulació «per raons d'ordre públic, seguretat i salut pública».

Organismes Internacionals

Tractats internacionals:

Signats pel Govern espanyol i ratificats pel Congrés, formen part del dret espanyol.

Organització Internacional del Treball:

• ORGANISME DE L'ONU
• Composició dels òrgans directius:
  • Governs dels països membres
  • Associacions empresarials
  • Sindicats
• FINALITATS:
  • Millorar les condicions de treball i el nivell de vida dels treballadors del món
  • Elaborar programes d'assistència i assessorament a països que ho requereixin

Drets dels Treballadors

Drets derivats de la Constitució i l'Estatut dels Treballadors:

• Dret a treballar i escollir lliurement la professió
• Dret fonamental a la lliure sindicació i a fundar sindicats
• Dret fonamental a la vaga
• Dret a la negociació col·lectiva
• Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Dret fonamental de reunió
• Dret a la participació en l'empresa
• Dret a l'ocupació efectiva
• Dret a la promoció i formació professional
• Dret a no ser discriminat directament o indirectament en accedir a una feina, ni contractat per raons de sexe, estat civil, edat, raça, condició social, idees religioses o polítiques
• Dret a la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene
• Dret a la intimitat i al respecte de la dignitat
• Dret a la percepció puntual del salari
• Dret a l'exercici individual de les accions derivades del contracte de treball