Les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,75 KB
Relacions laborals
Les relacions laborals són les activitats que relacionen l'empresa amb els treballadors mitjançant els seus representants, que han d'ocupar-se de les condicions col·lectives de treball.
Sindicats i representants dels treballadors
El sindicat és una associació que s'encarrega de defensar els seus interessos comuns. La participació dels treballadors es divideix en:
- Delegats de personal: representants dels treballadors a les empreses que tenen de 10 a 50 treballadors.
- Comitè d'empresa: òrgan que representa els treballadors d'empreses de 50 o més treballadors.
Negociació col·lectiva
La negociació col·lectiva és el procés per a complir un acord entre treballadors i empresaris en unes condicions determinades on es desenvoluparà una activitat econòmica.
Conveni col·lectiu
El conveni col·lectiu és el contracte negociat per representants dels treballadors i empresaris per a establir les condicions de treball, com poden ser les laborals, econòmiques o sindicals.
Conflicte laboral
El conflicte laboral passa quan l'empresa i els treballadors no es posen d'acord en alguna cosa de la relació laboral. Pot produir-se de diferents maneres:
Conflicte col·lectiu de treball
Es tracta d'una manifestació per raons laborals entre empresa i treballadors, per interessos dels treballadors. Les parts per a promoure'l són els empresaris i associacions d'empresaris i els representants dels treballadors.
La solució pot ser de tres tipus:
- Conciliació: un tercer investiga per facilitar la negociació sense aportar solucions.
- Mediació: acorden que un tercer intervingui proposant solucions i sense poder de decisió.
- Arbitratge: acorden que un tercer imposi la seva voluntat.
Vaga i tancament patronal
La vaga és un dret reconegut per a tots els treballadors; és la interrupció de la prestació de treball per part dels treballadors per a imposar millors condicions de treball o sou. Comença amb la informació per escrit a l'empresari amb 5 o 10 dies d'antelació. Durant la vaga, els treballadors no tenen dret a cobrar, poden treballar, l'empresa no pot substituir-los i s'han de mantenir els serveis mínims.
El tancament patronal (lock-out) és quan l'empresari tanca el negoci per perill o per falta de treballadors.
Control de personal
L'encarregat de controlar les activitats empresarials en tots els sentits és el departament de recursos humans.