Relacions Laborals: Organitzacions, Conflictes i Negociació

Organitzacions Empresarials

Les organitzacions empresarials són associacions d'empresaris creades per a la defensa dels seus interessos socials i econòmics. Es classifiquen segons el seu àmbit:

• Àmbit estatal: Organitzacions amb un mínim del 10% dels empresaris, sempre que donin feina almenys a aquest mateix percentatge de treballadors en tot l'estat.
• Àmbit autonòmic: Organitzacions que agrupin almenys el 15% dels empresaris i ocupin aquest percentatge en treballadors d'una comunitat autònoma.

Conflicte Laboral

El conflicte laboral és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i els seus treballadors sobre qualsevol matèria objecte de la relació laboral. Pot ser:

• Individual: Entre el treballador i l'empresari. La seva solució afecta exclusivament les parts implicades.
• Col·lectiu: Entre els treballadors i l'empresa. La seva solució afecta tots els treballadors de l'empresa, presents i futurs.

Mitjans de Solució Pacífics de Conflictes Laborals

Existeixen diversos mitjans per a la resolució pacífica de conflictes:

• Conciliació: Es pretén arribar a una solució entre les parts a través d'un conciliador, que té com a missió aproximar postures, però sense proposar solucions.
• Mediació: El mediador ajuda les parts i presenta propostes de solució no vinculants.
• Arbitratge: Hi intervé un àrbitre, que resoldrà el problema dictant una sentència (laude arbitral) d'obligat compliment per a les parts.

Tancament Patronal

El tancament patronal és la suspensió col·lectiva del treball i tancament temporal del centre de treball per iniciativa de l'empresari. És una mesura excepcional que es podrà acordar per vaga, violència o dany greu per a les persones o coses.

Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu és un acord escrit celebrat entre els representants dels treballadors i dels empresaris per regular les condicions de treball, sindicals i econòmiques.

Fases de la Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva segueix les següents fases:

1. Proposta de negociació: Es farà per escrit, indicant la representació que s'ostenta, l'àmbit geogràfic i personal al qual s'estendrà el conveni i les matèries sobre les quals es desitja negociar.
2. Resposta: En el termini d'un mes, la part receptora haurà de respondre per escrit i acceptar la proposta.
3. Constitució de la comissió negociadora: La comissió, en 15 dies des de la seva constitució, iniciarà la negociació, realitzant-la de bona fe per arribar a un acord.
4. Registre i publicació: Els acords seran signats per les parts, que en 15 dies els presentaran a l'autoritat laboral per registrar-los.