Resolució de Conflictes Laborals i Denúncia de Convenis Col·lectius

Resolució de Conflictes Col·lectius Laborals

Quins són els mecanismes interns de l'empresa per solucionar els conflictes col·lectius? Determina en la descripció les diferències entre ells.

Classificació dels Conflictes Col·lectius

• Jurídics: Interpretació de les normes. Ex: L'empresa no està aplicant correctament el conveni en la seva totalitat o parcialment.
• D'interès: Reclamació de condicions laborals. Ex: Millora salarial.

Definició de Conflicte Col·lectiu

Un conflicte col·lectiu és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i una part o tots els seus treballadors, respecte a matèries de caràcter laboral relacionades amb el contingut de les condicions laborals (salari, jornada, descans, etc.).

Mecanismes Interns de Resolució de Conflictes

Aquests mecanismes es gestionen dins de l'empresa:

• Conciliació

  Sistema de solució de conflictes laborals on les parts contrasten les seves pretensions davant d'un tercer que ni proposa solucions ni decideix, només modera.

• Mediació

  La solució la dona un òrgan designat per les parts en conflicte o per l'autoritat laboral, formulant una proposta de solució.

• Arbitratge

  Laude arbitral: persona escollida amb poder decisori, la decisió de la qual és vinculant.

Mecanismes Externs de Resolució de Conflictes

Aquests mecanismes impliquen entitats externes a l'empresa:

• ASEC (Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes)

  Acord signat per les associacions empresarials i els sindicats majoritaris per solucionar conflictes col·lectius dels seus associats i afiliats.

• Autoritat Laboral

  Intervenció en la situació del conflicte prèvia a la resolució davant dels tribunals.

• Procediment Judicial

  Demanda i instància davant del tribunal corresponent al seu àmbit geogràfic. La demanda ha d'anar acompanyada de la certificació que acredita que prèviament s'han intentat els mecanismes de conciliació entre les parts en conflicte.

La Denúncia en un Conveni Col·lectiu

Què és la denúncia en un conveni col·lectiu i la clàusula d'inaplicació?

Denúncia del Conveni Col·lectiu

Qualsevol de les parts signatàries podrà denunciar el conveni si no hi està d'acord amb les condicions laborals establertes. Perquè la denúncia tingui efecte, haurà de fer-se mitjançant comunicació escrita a l'altra part, la qual caldrà registrar al departament corresponent de la Generalitat de Catalunya.

Si, un cop denunciat el conveni col·lectiu i transcorregut un any des de la finalització de la seva vigència, no s'arribés a un acord en el si de la Comissió Negociadora, les parts se sotmetran als procediments de conciliació i, si s'escau i així ho decideixen, als procediments de mediació i/o arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.

No obstant això, per acord de la pròpia Comissió Negociadora, les parts podran ampliar l'esmentat termini d'un any de negociació i eficàcia del conveni anterior fins a 6 mesos més.

Nota: El document original no proporciona informació sobre la "clàusula d'inaplicació".