Responsabilitat Social Corporativa (RSC): Ètica i Beneficis

Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

És Possible una Empresa Ètica?

Posicions sobre l'Ètica Empresarial

• 1. Impossible: L'empresa és inherentment competitiva, lluita pel mercat i, per tant, ha de prioritzar els seus propis interessos econòmics.
• 2. Sí que és possible: És possible competir, fer-se un lloc en el mercat i obtenir reconeixement, a més de fer les coses ben fetes. Quan considerem una empresa ètica, hem de pensar en diferents nivells: pot ser més o menys ètica, més o menys transparent.

Què és la Responsabilitat Social Corporativa (RSC)?

Una de les maneres que tenen les empreses de desenvolupar la seva responsabilitat és a través de la Responsabilitat Social Corporativa (RSC). Aquesta inclou tot aquell conjunt de pràctiques que fa una empresa amb la finalitat de millorar la societat i la qualitat de vida dels ciutadans.

Arguments a Favor i en Contra de la RSC

Existeixen dues posicions principals: la favorable i la contrària.

1. Posició Contrària a la RSC

• Alguns argumenten que l'empresa no té per què tenir RSC, ja que no forma part de la seva missió principal. La seva funció és fer bé el producte o servei que ofereix.
• Altres autors creuen que l'empresa ha de donar beneficis capitalistes, ja que tota empresa necessita recursos i diners per dur a terme la seva activitat.

2. Posició Favorable a la RSC

• Capital Reputacional: Aquesta posició es relaciona amb el capital reputacional. Per exemple, Caixabank és una de les entitats que més RSC aporta. Això li proporciona una reputació positiva; la ciutadania reconeix la marca positivament, ja que té museus o treballa amb nens malalts.
• Visió Ampliada: L'empresa no pot ser aliena al que passa en el seu entorn, ja que aquest entorn l'afecta directament. Ha d'ampliar la visió més enllà del seu cercle immediat.

Àmbits Clau de la Responsabilitat Social Corporativa

1. Polítiques Mediambientals
2. Atenció a Grups Vulnerables: Ciutadans que viuen en circumstàncies de gran fragilitat social.
3. Integració Social
4. Conciliació Laboral i Familiar: Una empresa és socialment responsable quan és capaç de crear polítiques de conciliació, assegurant que ser mare o pare no impliqui renunciar a una bona feina.
5. Voluntariat Corporatiu: L'organització ofereix als seus professionals l'oportunitat d'aportar el seu talent en un país en via de desenvolupament de forma gratuïta.
6. Transparència Informativa
7. Mecenatge Cultural: Promoció d'obres culturals, museus i exposicions, sovint amb entrades a preus simbòlics o gairebé gratuïtes.