Resum de Drets Laborals, Contractes i Gestió de Personal

Permisos Laborals i Jornada

Jornada Laboral Màxima: 40 hores setmanals, comput anual. La finalització i el començament de jornada han de tenir un mínim de 12 hores de separació.

Hores Extres: Màxim 80 hores anuals.

Descansos i Permisos Específics:

• Descans setmanal: Dia i mig.
• Matrimoni: 15 dies.
• Naixement de fill: Dies especificats (cal consultar).
• Mort o accident familiar: 2 dies.
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Representant sindical: Temps necessari (N).
• Adopció: Temps necessari (N).
• Lactància: Una hora diària fins que el fill tingui 9 mesos.
• Vacances anuals: 30 dies.
• Examen: Temps necessari (N).

Permisos Laborals per a Menors de 18 Anys

Per als treballadors menors de 18 anys:

• Màxim 8 hores diàries.
• No poden realitzar horari nocturn.
• Descans obligatori de 30 minuts.
• No es poden fer hores extres.
• Descans de 2 dies a la setmana.

Tipus de Contractes Laborals

Contracte Indefinit

Inclou modalitats com:

• Ordinari.
• Conversió en indefinit.
• Bonificat.
• Contractació per a persones amb discapacitat superior al 33%.

Contracte Temporal

Hi ha 3 tipus principals:

Contractes Formatius

• Contracte per a la formació i aprenentatge.
• Contracte de pràctiques.

Contractes Casuals

• Per obra i servei.
• Interinitat.
• Relleu.
• Finalitzen quan s'acaba la feina temporal (màxim 3 anys).

Foment de l'Ocupació

• Treball jove.
• Exclusió social.
• Persones amb discapacitat.
• Substitució per jubilació.

Intel·ligència Emocional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-los i ser eficaços en la vida.

Sindicats i Salari Mínim

Organitzacions Sindicals

• UGT: Unió General de Treballadors.
• CCOO: Comissions Obreres.
• CGT: Confederació General del Treball.
• USTEC: Unió Sindical de Treballadors de l'Ensenyament de Catalunya (defensen els treballadors en reforçaments, p. ex., més sou si treballen els diumenges).
• CECOT: Fundació del Treball; són els que defensen les empreses.

Determinació del Salari Mínim

El salari mínim es basa en:

1. Llei.
2. Costum (s'utilitza si no hi ha llei).
3. Correspondència: Fet antic que es compara amb els d'avui.

Estatut dels Treballadors

(Fora de l'Estatut): És un llibre que conté lleis bàsiques dels treballadors, p. ex., el salari mínim.

Conveni Col·lectiu

Pot millorar les condicions de l'Estatut (p. ex., que no es treballi dissabtes i diumenges).

Càlcul de l'IRPF

IRPF = (base subjecta * percentatge) / 100.

Administració de Personal

Consisteix a gestionar tots els tràmits jurídics corresponents al personal de l'empresa: selecció i formalització de contractes, tramitació de nòmines i assegurances socials, i control de drets i deures dels treballadors.