El Salari: Concepte, Garanties (FOGASA) i Estructura del Rebut

T.4 El Salari: Concepte, Formes i Garanties

Concepte de Salari i Límits

El salari són les percepcions econòmiques per la prestació de serveis laborals. El salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials.

• SB: Salari Base
• CS: Complements Salarials

A) Formes de Retribuir el Salari

1. Mitjà de pagament:
   • Dinerària: metàl·lic, xec.
   • Espècie: lliurament de béns i beneficis.
2. Mètode de pagament:
   1. Unitat de temps (cobrament per hores).
   2. Unitat d'obra (segons la feina feta).
   3. Salari mixt.

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) es calcula per 40 hores i és proporcional. (Exemple: 641,40 €).

B) Garanties Salarials

L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix que els salaris no satisfets gaudeixen de preferència davant d'altres crèdits de l'empresari.

1. Els crèdits salarials corresponents als últims 30 dies gaudeixen de preferència sobre qualsevol crèdit fins a un màxim del doble del SMI.
2. Preferència en les indemnitzacions per acomiadament.

C) FOGASA (Fons de Garantia Salarial)

El FOGASA garanteix als treballadors rebre indemnitzacions i salaris en cas d'insolvència de l'empresa.

1. Salari: Màxima abonació (3x SMI diari, inclosa la part proporcional de pagues extres, per un màxim de 150 dies).
2. Indemnització: Límit d'una anualitat, base de 30 dies per any treballat, sense poder superar el triple del SMI.

El Rebut de Salari: Estructura i Components

El rebut de salari és el document on queden reflectides les percepcions salarials (mensuals, setmanals, quinzenals).

Estructura del Rebut de Salari

1. Capçalera:
   • Categoria i grup professional.
   • Grup de cotització (estableix bases màximes i mínimes de la Seguretat Social).
   • Període de liquidació (base mensual de 30 dies, base diària de 28, 29 o 31 dies, segons el mes).
2. Cos Central (Percepcions):

   A) Percepcions Salarials (treball efectiu + descansos necessaris):

   • Salari Base (SB): Pertanyent al seu grup.
   • Complements Salarials (CS): Per qualitat o quantitat de treball.
   • Hores Extres (HHEE), Pagues Extres (PP.EE).
   • Salari en Espècie: Valoració econòmica de béns o serveis que presta l'empresa (allotjament, vehicle). No pot superar el 30% de les percepcions salarials.

   B) Percepcions No Salarials:

   1. Suplerts: Dietes, vestuari.
   2. Prestacions o Indemnitzacions: IT (Incapacitat Temporal), Maternitat.
   3. Assignacions assistencials: Ajudes per estudis.
3. Deduccions:

   Als imports anteriors s'apliquen deduccions per obtenir l'import net.

   1. Deduccions per aportacions a la Seguretat Social (SS):
      • Contingències Comunes (maternitat, lesió).
      • Atur i Formació Professional (FP).
      • Hores extres (normals o força major).
   2. Retencions IRPF: El percentatge s'aplica en funció de:
      • Estat civil.
      • Descendents.
      • Edat.
      • Pareja que treballa.
   3. Bestretes: L'empresa dedueix per feina ja realitzada.
   4. Valor dels productes en espècie: Es dedueix el valor.