Sancions Greus EBEP: Tipus i Conseqüències

Sancions Molt Greus a l'EBEP

L’Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) estableix un marc mínim per a les sancions disciplinàries, desenvolupat posteriorment per normatives com la Llei 1/1997, de 31 d'octubre.

Tipificació de les Faltes Molt Greus

Les faltes molt greus es troben tipificades a l'article 95 de l'EBEP (article 115 en la refosa). Aquestes inclouen:

• Conducta contrària a la Constitució i als Estatuts d'Autonomia: Només en aspectes essencials i bàsics de convivència.
• Conductes discriminatòries: Per raó d'ètnia, raça, sexe, orientació sexual, etc. (Llei Orgànica 2007).
• Abandonament del servei: No fer-se càrrec de les tasques encomanades. S'ha d'apreciar intencionalitat per part del funcionari.
• Adopció d'acords manifestament il·legals: Amb dany greu als drets dels ciutadans o a l'administració.
• Publicació o utilització indeguda de dades o documents: Obtinguts en condició d'empleat públic, de forma dolosa.
• Negligència en la custòdia de dades privades: Permetent la seva publicació i vulnerant el dret de discreció.
• Notori incompliment de les funcions essencials.
• Violació de la neutralitat o independència política: Durant el procés electoral.
• Desobediència clara i flagrant: A les ordres d'un superior.
• Incompliment del deure d'atendre els serveis essencials: En cas de vaga.
• Infracció del règim d'incompatibilitats: Quan doni lloc a una situació real d'incompatibilitat.
• Acumulació de sancions: Tres sancions per falta greu en un any.
• Assetjament laboral: Confirmat per sentència judicial.

Sancions per Faltes Molt Greus

• Separació del servei o acomiadament: Pèrdua de la condició de funcionari. No podrà tornar a presentar-se a oposicions (excepte en cas d'acomiadament, que no inhabilita).
  • Criteris de graduació: Transcendència del dany i grau d'intencionalitat.
• Pèrdua del lloc de treball: No es perd la plaça, però cal buscar una vacant en reincorporar-se (si el temps és superior a 6 mesos).
• Trasllat forçós: Equival a la pèrdua del lloc de treball.
• Demèrit: Degradació de la posició de treball.
• Pèrdua de la posició de directiu.
• Pèrdua de fins a 3 nivells.