Sindicats, Negociació Col·lectiva i Convenis Laborals

Els Sindicats: Organització i Funció

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Actuen com a interlocutors en els processos de negociació col·lectiva, protegint els drets dels treballadors, assessorant-los en aspectes legals i facilitant el diàleg amb l'empresa.

Principals Sindicats a Espanya

• CCOO: Comissions Obreres
• UGT: Unió General de Treballadors
• USO: Unió Sindical Obrera
• CGT: Confederació General del Treball

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a tenir representants laborals que actuïn com a interlocutors. Aquests representants són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors i exerceixen el seu càrrec per un període de 4 anys, renovables.

Competències dels Representants Laborals

1. Rebre informació sobre l'activitat i les característiques de la seva plantilla.
2. Conèixer la situació econòmica de l'empresa.
3. Vetllar pel compliment de la normativa general.
4. Representar els treballadors en la negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat d'assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions de l'activitat laboral.

Els Convenis Col·lectius

Els convenis col·lectius són instruments fonamentals que dinamitzen les relacions laborals, estableixen les condicions de treball i proporcionen mecanismes per a la resolució de conflictes. Han de respectar sempre les normes laborals vigents, és a dir, la Constitució, la normativa laboral internacional i, especialment, l'Estatut dels Treballadors.

Tipus de Convenis Col·lectius

• D'empresa: Afecten exclusivament una única empresa.
• Sectorial: S'apliquen a un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector d'activitat.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

Els convenis col·lectius han de regular una sèrie de matèries i incloure, com a mínim, els següents punts:

1. Determinació de les parts signants: Identificació dels representants dels treballadors i de l'empresa que han pactat el conveni.
2. Definició de l'àmbit:
   • Personal: Si afecta a tots els treballadors o només a aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica.
   • Territorial: L'extensió geogràfica d'aplicació del conveni.
   • Funcional: L'activitat econòmica comuna que engloba les empreses afectades.
   • Temporal: El període de vigència del conveni.
3. Forma i condicions de la denúncia del conveni.
4. Constitució i funció de la comissió paritària: Òrgan representat per ambdues parts per solucionar les discrepàncies que puguin sorgir.
5. Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: Criteris per a la inaplicació salarial quan l'empresa presenta dificultats econòmiques per complir els compromisos salarials.