Sindicats i organitzacions empresarials: definicions i funcions

ORGANITZACIONS EMPRESARIALS

: característiques:

Més representatives en l'àmbit estatal

: tenen almenys un 10% de les empreses i treballadors en àmbit estatal.

Més representatives en l'àmbit autonòmic

: 15% de treballadors almenys en una comunitat autònoma

Prou representatives

: un 10% almenys d'empresaris i treballadors en un determinat entorn geogràfic o funcional.

REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS

: representació unitària o sindical

UNITÀRIA

: representa tots els treballadors de l'empresa o centre de treball, constituïda pels delegats de personal, comitè d'empresa conjunts o intercentres. Es poden elegir delegats de personal o bé es constitueixen comitès d'empresa.

SINDICAL

: la conformen les seccions sindicals i delegats sindicals que representen només els treballadors afiliats a un sindicat

les seccions sindicals són el conjunt de treballadors de l'empresa afiliats al mateix sindicat, les seccions tenen uns drets: fer reunions, recaptar quotes, distribuir informació... han de disposar d'un cartell informatiu, participar en l'elaboració de convenis col·lectius...

CONFLICTE LABORAL

: aquell que hi ha una discrepància entre treballadors i empresaris sobre aspectes de la relació laboral

CLASSES DE CONFLICTES LABORALS

:

Individual

: afecta a un treballador i el seu empresari

Plural

: diversos treballadors amb l'empresari

Col·lectiu

: un col·lectiu discrepa amb l'empresari

Jurídic

: es discuteix per falta d'aplicació a una norma

Econòmic

: es discuteix la situació normativa pròpia i es reclama la creació d'una norma que reguli una nova sanció.

VAGA

: cessament temporal de treball col·lectiu i concertat pels treballadors perquè l'empresari cedeixi les seves pretensions. Fases de la vaga: 1. acord de declaració de vaga 2. comunicació 3. constitució del comitè de vaga 4. fixació dels serveis mínims 5. comunicació de finalització de vaga.

CONVENI COL·LECTIU

: és un acord entre els representants dels treballadors i els empresaris sobre les condicions de treball

Contingut mínim del conveni: ha d'incloure: àmbit d'aplicació, identificació de les parts que el subscriuen, procediments per resoldre possibles discrepàncies i designació de la comissió paritària.

Àmbit d'aplicació del conveni: àmbit territorial, àmbit funcional, àmbit personal, àmbit temporal

CLASSES D'ACORDS

: 1. acord marc i interprofessional

2. convenis col·lectius

PROCÉS NEGOCIADOR

: 1. proposta escrita de negociació 2. resposta 3. constitució de comissió negociadora 4. desenvolupament de la negociació 5. registre i publicació del conveni