Suspensió del contracte de treball

QUÈ ÉS UNA Relació LABORAL? Es una relació entre dues parts,, empresa i treballador, que acorden que el treballador presti uns serveis a canvi de que l'empresa li doni una contraprestació. REQUISITS DE LA Relació: PERSONAL: El treballador es compromet a Prestar uns serveis personals, ningú altre els pot prestar en nom seu. VOLUNTARIA: La relació s’ha de basar en un Acord voluntari, tant per part del treballador com de l’empresa. COMPTE ALIÉ: Els Fruits obtinguts en la prestació de serveis són propietat de l’empresa i no del Treballador. RETRIBUIDA:L’empresa Pagarà un salari al treballador que haurà estat prèviament pactat per les dues Parts. DEPENDENT:El Treballador prestarà els seus serveis sota la direcció i organització de L’empresa. DRETS LABORALS BASICS: Treball i lliure elecció de la professió o ofici, Lliure sindicació, Negociació col·lectiva, Adopció de mesures de conflicte col·lectiu, Vaga, Reunió, Informació, consulta i participació a l'empresa. DRETS LABORALS: Ocupació Efectiva, Promoció i formació professional a La feina, A no ser discriminat per cap motiu, Adequada política de seguretat i Higiene que asseguri la integritat física, Respectar la intimitat i dignitat Del treballador, Rebre puntualment la remuneració Pactada, Poder dur a terme qualsevol acció judicial en cas d'incompliments de la relació laboral. DEURES BASICS DELS TREBALLADORS: Complir amb les Obligacions concretes dels seu lloc de treball amb bona fe i diligència, Respectar les mesures de seguretat i higiene que adopti l’empresa, Complir amb les ordres i Instruccions que l’empresari ens determini, No fer competència deslleial a L’empresa, Contribuir en la millora de la Productivitat de l’empresa, Complir amb tot allò que s'estableixi al contracte de treball.////L'empresa té el poder de direcció i el poder disciplinari.//// Els CONVENIS COLECTIUSsón acords escrits i negociats lliurement entre Els representants dels treballadors i dels empresaris, per regular les Condicions de treball d’un sector (àmbit superior) o d’una empresa (àmbit Inferior). Les condicions establertes en els convenis col·lectius marquen els Mínims que s’han de respectar en els contractes de treball, els quals no poden Establir condicions de treball menys favorables que les dels convenis. El CONTRACTE DE TREBALL és un acord voluntari entre Empresa i treballador on es fixen les condicions individuals de treball, sempre Respectant les establertes a les normes jurídiques i als convenis col·lectius. MODALITATS DE CONTRACTES: CONTRACTES DE TREBALL INDEFINITS: indefinit ordinari (no te cap requisit especific), contracte indefinit de suport a emprenedors (l'estat paga a aquestes empreses, que son normalment petites, per contractar aturats, persones joves o persones majors), contracte de treball fix discontinu (durant un temps es treballa perque hi ha molt de treball i durant un altre temps no). CONTRACTES DE TREBALL DE DURADA DETERMINADA: contracte de treball d'obra o servei (et contracte per fer una cosa i després te'en vas), contracte de trebball eventual per circumstàncies de la producció (com els contractes de nadal),contracte de treball d'inteniritat (substitucions, baixes, etc), contractes de treball formatius.