Suspensió i excedència en el contracte de treball
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,52 KB
Suspensió del contracte de treball:
- INTERRUPCIÓ TRANSITÒRIA DEL CONTRACTE DE TREBALL QUE PROVOCA UN CESSAMENT EN ELS EFECTES DEL CONTRACTE LABORAL.
- Finalitza quan deixad´existir la causa que va motivar.
- Situació en la que NO HI HA OBLIGACIONS CONTRACTUALS: El treballador no treballa i l’empresari no el retribueix, però si que hi ha dret de reincorporar-se quan finalitzi la situació.
- Ha de ser sempre per un temps determinat.
Causes:
- Acord de les parts
- Força major temporal: un incendi del centre de treball
- Causes objectives: tècniques, organitzatives, econòmiques...
- Maternitat, paternitat i risc durant l'embaràs. Cobertura SS
- IT baixa per malaltia cobertura SS
- Adopció o acolliment menors de sis anys. Cobertura SS
- Voluntat del treballador o patir violència de gènere
- Vaga ALTA ESPECIAL SS
- Suspensió de treball i salari: sanció disciplinària
- Privació de llibertat provisional sense sentència condemnatòria.
EXCEDÈNCIA: ÉS UNA SITUACIÓ SIMILAR A LES ANTERIORS PERÒ NO SEMPRE EL TREBALLADOR TÉ RESERVA DEL LLOC DE TREBALL.
1. EXCEDÈNCIA FORÇOSA:
Exercici de càrrec públic o funcions sindicals que impossibiliti l’assistència a la feina. Dura el temps que duri el càrrec representatiu. Dret a la reserva del lloc de treball. Computa antiguitat. Reincorporació comunicació per escrit en el mes següent al cessament del seu càrrec.
2. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA:
Per necessitat o voluntat del treballador/a. Mínim 1 any a l’empresa. Durada: de 4 mesos a 5 anys. No computa antiguitat. No dona dret a la reserva del lloc de treball, únicament es té preferència de reingrés si a la tornada hagués un lloc vacant de categoria/grup professional igual o similar a la seva. Pot ser denou exercitada un cop transcorreguts quatre anys de l'excedència anterior.
3. EXCEDÈNCIA PER CURA DE FILLS:
3 anys des del naixement, adopció o acollida. Reserva del lloc de treball durant el primer any, el segon i tercer any no hi ha reserva del lloc de treball, però si dret preferent a la incorporació. Computa antiguitat.
4. EXCEDÈNCIA PER CURA D´UN FAMILIAR:
Cura de familiar fins al segon grau de consanguinitat que no pugui valer per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda. Durada màxim 2 anys. Computa antiguitat. Dona dret a la reserva del lloc de treball, durant el primer any.