Taldeak: Mota, Egitura, Rolak eta Lidergoa

Taldearen Kontzeptua

Taldearen kontzeptua honela defini daiteke:

• Helburu bera edo antzekoa duten pertsonen multzoa.
• Elkarrekin komunikatzen diren pertsonen multzoa.
• Beharrak asetzen dituzten eta talde batasun gisa ikusten duten pertsonen multzoa.

Talde Motak

Hainbat irizpideren arabera sailka daitezke taldeak:

1. Beren Artean Sortzen Den Harreman Afektiboaren Araberako Taldeak

• Lehen Mailako Taldeak: Lotura afektibo estuko taldeak dira. Kohesio eta intimitate maila altua dute. Talde txikiak izaten dira.
• Bigarren Mailako Taldeak: Handiagoak izaten dira. Izaera formala dute, era formalean ezarritako murrizketak daude.

2. Gizakiak Taldearekin Duen Loturaren Araberako Sailkapena

• Pertenentzia-taldea: Norberak aukeratu gabe kide duen taldea, borondatezkoa ez dena.
• Erreferentzia-taldea: Partaidearekin bat datorren eta haren balioak, arauak edo sinesmenak hartzen dituen taldea. Helburua taldeko kide izatea da.

3. Taldea Sortzeko Arrazoiaren Araberako Sailkapena

• Talde Formalak: Nahita osatzen diren taldeak. Arau finkoak izaten dituzte.
• Talde Informalak: Bat-batean sortzen diren taldeak. Sinpatia edo erakargarritasunagatik sortuak.

4. Talde Txikiak

• Taldeko kide bakoitzak bere nahiak ase ditzake.
• Truke afektiboa ahalbidetzen duen elkarrekintza izaten da.
• Komunikazioa ohikoa eta arina izaten da.
• Barne eta kanpo egitura izaten ditu.

Talde Egiturak

Taldeak konplexuak dira. Pertsona bakoitzak bere rolak izaten ditu eta hainbat funtzio betetzen ditu.

• Soziograma: Bizitzaren eta jardueren arabera alda daitekeen egitura da.

Rolak eta Lidergoa

1. Talde Barruko Rolak

Rolak hiru taldetan sailkatzen dira:

• Lehentasuna jarduera duten rolak: Taldearen aktibitatea bultzatzen dute.
• Lehentasuna kohesioa mantentzen duten rolak: Giro positiboa mantentzen saiatzen dira, taldea elkartuta edukiz.
  1. Adore-emailea
  2. Tentsio-gutxitzailea
  3. Bateratzailea
• Traba egiten duten rolak: Beren gogobetetzea bakarrik kontuan izaten duten pertsonak dira.
  1. Positiboa
  2. Manipulatzailea
  3. Aurkari-erasotzailea

2. Lidergoa

Hiru lidergo estilo bereizten dira:

• Autoritarioa: Norabidea ezartzen du. Esaten duena egin behar da.
• Permisiboa: Parte-hartze txikia du, edo ez du parte hartzen. Arau gabe, gauzak zure kabuz egitea eskatzen du.
• Demokratikoa: Taldea orientatu egiten du, parte hartzera sustatzen du eta autonomia errazten du.