Tècnic Inserció Laboral: Funcions i Seguiment

Funcions del Tècnic d'Inserció Laboral

El treball amb suport s'encarrega de donar suport i sensibilitzar les empreses, a més de formar directament l'usuari.

Com a Tècnic d'Inserció Laboral (TIL), tindries les funcions següents:

• Conèixer l'àmbit social de l'usuari: amistats, relació amb la família, etc.
• Conèixer els requisits de l'empresa i les condicions del lloc de treball.
• Estar en contacte amb moltes persones, entitats i professionals.
• Participar en el procés d'adaptació del lloc de treball, juntament amb el terapeuta ocupacional i el fisioterapeuta.

Fases del Procés d'Inserció Laboral

Fase I: Preparació

• Identificar les pròpies habilitats.
• Reforçar el propi posicionament davant el treball.
• Actualitzar el coneixement de l'entorn familiar.
• Explorar els interessos en relació amb les ocupacions possibles.
• Identificar els dèficits laborals i valorar diferents tipus d'ocupació.

Fase II: Inserció Laboral

• Animar i donar suport en la recerca de feina.
• Identificar les fonts d'informació.
• Ajudar en l'elaboració del currículum.
• Assistir en el disseny, la valoració i la modificació del lloc de treball perquè s'adeqüi a l'usuari.
• Explorar les necessitats de l'empresa amb l'empresari i crear un nou lloc de treball que permeti donar resposta a aquelles necessitats que fins ara no s'han resolt.

Fase III: Seguiment

• Dissenyar el pla d'ajustament de l'usuari.
• Visitar l'empresa per veure el seguiment de l'usuari.
• Mantenir contacte telefònic amb el referent de l'empresa i amb els superiors per informar i assessorar bidireccionalment.
• Realitzar tutories individualitzades per al seguiment. És a dir, per parlar amb l'usuari sobre com li va al seu lloc de treball, si té cap problema, si es troba tranquil dins l'empresa, etc.
• Fer una avaluació contínua del suport per saber si cal variar-lo o intensificar-lo.

Tasques de Seguiment del TIL

Cinc exemples de tasques de seguiment que faries com a inseridor/a durant l'etapa de seguiment:

1. Visites a l'empresa.
2. Contacte telefònic amb el referent de l'empresa i els superiors.
3. Tutories individualitzades amb l'usuari.
4. Avaluació contínua del suport.
5. Acompanyament de l'usuari al llarg de la seva vida laboral.