Tècniques de Selecció de Personal: Guia Completa de Proves

Tècniques i Mètodes d'Avaluació en Processos de Selecció

Fitxa d’Empresa

Són formularis que omplen els candidats, independentment de si existeix una plaça vacant o no. D'aquesta manera, l’empresa pot confeccionar una base de dades amb gent interessada.

Currículum Vitae (CV)

S’ha de tenir en compte diversos elements formals:

• El tipus de paper.
• La qualitat de la fotografia.
• El format.
• Altres elements formals.

Entrevista Curta (10-15 minuts)

Són entrevistes de durada de 10 a 15 minuts amb l’objectiu de conèixer el candidat personalment i comprovar el currículum vitae davant seu.

Proves Psicotècniques i de Personalitat

És habitual passar proves psicotècniques i de personalitat. Intenten analitzar de forma objectiva les capacitats dels individus en diferents àrees. Solen ser proves de llarga durada que compliquen molt els processos de selecció.

Test Específic del Lloc

Aquestes proves les utilitzen els psicòlegs. Contenen els barems per a poder analitzar els resultats, comparar-los amb la mostra utilitzada i obtenir el percentatge d’individus que queden per sota d'aquesta puntuació concreta.

Proves Situacionals del Lloc

Les proves situacionals analitzen, mitjançant demostracions, les competències dels candidats per als llocs de treball.

Centres d’Avaluació (Assessment Centers)

Són proves cares i complexes dins del mercat. Es basen en l’avaluació profunda dels candidats, mitjançant proves i metodologies complementàries.

Proves de Simulació (Role Playing)

Són proves molt interessants, ja que plantegen casos reals que requereixen la presa de decisions complexes i crítiques per a l’organització, analitzant què faria el candidat si es trobés en aquella situació.

Dinàmiques de Grup

Permet observar el candidat en situació d'interacció amb altres membres o candidats del procés. Amb l'excusa de resoldre un exercici, es formen grups de 7 o 8 persones i es dona un temps per a resoldre'l.

L'avaluador analitza els participants, observant aspectes clau:

• Qui intenta ajudar els altres.
• Qui escolta activament.
• Qui facilita la presa de decisions col·lectiva i la participació.

Entrevista Final o en Profunditat

És una tècnica qualitativa que requereix una alta professionalitat de l’entrevistador. Per ser un bon entrevistador, compta l'experiència, la formació i les competències personals.