Teories de la motivació i la conducta laboral

Expliqueu la teoria bifactorial de Herzberg

La teoria bifactorial que va desenvolupar Frederick Herzberg en el 1976 parteix de la idea que els treballadors mantenen un equilibri entre la satisfacció i la insatisfacció davant de les seves tasques. Proposa dos tipus de factors que influeixen en la motivació:

• Els factors higiènics: són els que envolten l'activitat laboral per si mateixa, però que són extrínsecs a aquesta activitat i constitueixen la causa principal de descontentament.
• Els factors motivacionals: són els que estan relacionats amb el contingut del treball per si mateix, però a la vegada són intrínsecs i constitueixen la causa primordial de desmotivació.

En què es basa la teoria de les necessitats apreses de McClelland?

Es fonamenta en el fet que bona part de les necessitats humanes s'aprenen en la infantesa i estan relacionades amb el seu ambient social i cultural. Els diferents contextos fan que cada individu aprengui models de conducta diferents i, en conseqüència, manifesti intensitats diferents per a cadascuna de les necessitats. Segons Mc Clelland, quins són els impulsos a partir dels quals actua l'ésser humà?

• Motivació d'èxit: impuls per obtenir els millors resultats possibles en les activitats que es realitzen.
• Motivació d'afiliació: impuls per establir o mantenir relacions cordials i estretes amb altres persones.
• Motivació per la competència: impuls per aconseguir l'excel·lència en el treball realitzant tasques d'alta qualitat.
• Motivació pel poder: impuls per controlar els mitjans, influir en una persona i modificar situacions.

Segons Vroom, de què depèn la motivació dels treballadors?

La motivació dels treballadors depèn de la intensitat amb la qual es desitja assolir un objectiu i la probabilitat que hi ha d'aconseguir-ho.

Segons Vroom, de què depèn l'esforç d'una persona a la feina?

• La probabilitat d'obtenir un nivell determinat d'execució o rendiment.
• La recompensa que es pot obtenir amb aquest nivell d'execució.
• La importància que assigni a ambdues coses.

Quins reptes planteja, actualment, la teoria de la finalitat de Locke?

• Definir amb precisió i veracitat les fites que es pretenen assolir.
• Adequar-les als coneixements, les habilitats i les actituds dels treballadors.
• Procurar que els treballadors acceptin conscientment les fites.

Expliqueu la teoria de l'equitat d'Adams

Aquest autor sosté que els individus estableixen comparacions entre les contribucions que realitzen i les retribucions que obtenen de l'empresa i, alhora, amb les dels companys de feina. Segons aquesta teoria, les persones se senten motivades per la seva feina quan hi ha un equilibri entre l'esforç que han realitzat i la recompensa que reben, i quan no hi ha una diferència significativa respecte al que perceben altres que tenen la seva mateixa ocupació.

Expliqueu la relació que hi ha entre automotivació i autoestima

No podem tenir autoestima alta si no tenim automotivació.

Què és una actitud proactiva? I una de reactiva?

• La proactivitat és una actitud en què la persona assumeix el total control dels seus actes de forma activa, prenent la iniciativa per al desenvolupament d'accions creatives, audaços i de les quals ets totalment responsable. Aquest tipus de comportament implica assumir la responsabilitat de les accions i genera millores a nivell personal i professional.
• Les persones reactives