Teories de l'Organització: De Taylor a Drucker
Clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,53 KB
Teories Generals sobre les Organitzacions
1. Escola de Gerència Científica
Sorgeix a principis del segle XX. Introdueix conceptes com distribució de tasques i especialització. Màxims exponents: Taylor i Weber.
Taylor proposa la divisió del treball entre planificadors i executores.
2. Escola de les Relacions Humanes
Antítesi de la gerència científica. Aposta per la dinàmica de grups, la supervisió democràtica i la motivació dels treballadors.
Exponent: Elton Mayo. La participació millora el clima laboral.
3. Teories de la Conducta
Síntesi de les dues anteriors (Barnard, Simon, Maslow). Psicologia i sociologia per comprendre les organitzacions.
Conceptes: rol, grup de referència, lideratge, mediació. Prioritat a la motivació.
Piràmide de Maslow
- Necessitats fisiològiques
- Necessitats de seguretat
- Necessitats socials
- Necessitats d'estima
- Necessitats d'autorealització
4. Teoria General de Sistemes
Autor: Bertalanffy. Organitzacions com a sistemes vius amb interdependències.
Concepte clau: equifinalitat (arribar al mateix estat per vies diverses).
5. Management Contemporani
Autors: Drucker, Bennis. Organització com a part d'un entorn canviant.
Importància de l'individu, l'entorn, el grup. Foment de la cooperació i la descentralització.