Tests Projectius i Psicologia Social: Anàlisi de Grups i Lideratge

Tests Projectius

Proves de caràcter obert en què el subjecte, a partir de dibuixos, paraules o objectes, narra les seves històries i interpretacions. Les més importants:

• Test de Rorschach: Són 10 làmines en blanc, negre i gris. Les taques són simètriques i irregulars, i es demana al subjecte que respongui a quina part de la taca va originar la seva resposta.
• Test d’apercepció (H. Murray): Té 20 targetes fotogràfiques de situacions difuses i vagues. Es demana que expliqui una història de cada fotografia.
• Test H.T.P.: Es demana que hi dibuixi i es fa anàlisi de com ho fa i la interpretació segons unes pautes.

Psicologia Social i els Grups

Aristòtil va ser el primer a defensar la sociabilitat dels humans, afirmant que un home solitari només pot ser un animal o un Déu. Segons Moscovici, la influència social és el procés pel qual les persones o grups intenten canviar el pensament, sentiments i actituds. La vida social es regula per normes o regles socials que marquen el comportament en cada situació.

La Conformitat

Canvi d’opinió, conducta o actitud per pressió real o imaginària del grup. Actuem de forma diferent quan estem sols. Hi ha dues formes de conformitat:

• Submissió: Mostrar conformitat sense estar-hi d'acord.
• Acceptació: Mostrar conformitat i acord, com amb el metge que ens aconsella el que és bo.

Obediència a l'Autoritat

Quan les normes són racionals i flexibles, la vida és segura i ordenada. El problema sorgeix amb l'obediència cega, quan l'individu obeeix ordres irracionals.

Els Grups

Formats per dues o més persones. Treballen per assolir objectius comuns i satisfer necessitats. Són interdependents, les decisions d'un influeixen en cada membre. Comparteixen normes i valors. Hi ha diferents tasques i rols dins el grup, i la permanència depèn de l'obtenció dels objectius. L'estatus és la posició de cada membre al grup, mentre que el rol fa referència al comportament de la persona segons el seu estatus. Si les normes són imprevisibles, no hi ha cohesió grupal. Si un individu no obeeix la conformitat grupal i la considera ineficaç, i les pressions del grup fracassen, llavors és rebutjat o expulsat. Una atmosfera de grup positiva millora el rendiment i la satisfacció.

Característiques d'un Lideratge Eficaç

1. Seguretat en si mateix i sistema de valors propis, demostrant acceptació i confiança.
2. Saber elegir objectius i dirigir els principals col·laboradors, delegant funcions.
3. Capacitat per resoldre problemes i prendre decisions, motivant els membres.
4. Competència en la solució de conflictes grupals, comprenent les causes.
5. Talent per aconseguir el desenvolupament del grup, aprenent de les experiències i fomentant la crítica i l'avaluació del treball.