Tipus de Contractes Laborals a Espanya

Contractes de Durada Determinada

Obra o Servei Determinat

• Objecte: La realització d'obres o prestació de serveis amb autonomia i sustantivitat pròpia respecte de l'activitat habitual de l'empresa.
• Durada: Pel temps necessari per a la realització de l'obra o servei. Si al contracte es fixa una durada o termini, aquests seran orientatius. S'ha d'avisar amb 15 dies d'antelació a la finalització.
• Jornada: A temps complet o a temps parcial.
• Formalització: Per escrit.
• Indemnització: 8 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Objecte: Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat habitual de l'empresa.
• Durada: Màxim de sis mesos dintre d'un període de referència de 12 mesos. Per acord al conveni col·lectiu es pot ampliar el període de referència fins a 18 mesos, sense que la durada sigui superior al 75% d'aquest o a 12 mesos.
• Jornada: A temps complet o, en casos molt excepcionals, a temps parcial.
• Formalització: Per escrit si supera les quatre setmanes de durada o si és a temps parcial.
• Indemnització: Igual que l'anterior.

Interinitat

• Objecte: Substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball. Cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció de personal. Substituir treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per atur.
• Durada: Mentre substitueixi el dret del treballador substituït. Tres mesos com a màxim en el cas del procés de selecció de personal.
• Jornada: La que tingui el lloc de treball del treballador substituït.
• Formalització: Per escrit.
• Indemnització: No.

Contracte en Pràctiques

• Requisits del treballador: Tenir títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.
• Requisits de l'empresari: Donar al treballador un lloc que li permeti realitzar la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.
• Durada: Un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys.
• Pròrrogues: Es poden concedir un màxim de 2, que no poden ser inferiors a sis mesos.
• Període de prova: No pot ser superior a 1 mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior.
• Retribució: No pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc, durant el primer any de vigència del contracte, i al 75% durant el segon any. Malgrat això, no pot ser mai inferior al salari mínim interprofessional.
• Forma: Per escrit.

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

• Requisits del treballador: Entre 16 i 24 anys. Sense màxim d'edat en el cas de persones amb discapacitat. Sense titulació acadèmica requerida pel contracte en pràctiques.
• Requisits de l'empresari: Té un nombre màxim de contractacions d'aquesta modalitat, segons la mida de la seva plantilla.
• Durada: Un mínim d'un any i un màxim de dos. Esgotada la durada màxima, el treballador no podrà ser tornat a contractar sota aquesta modalitat en aquesta o en una altra empresa.
• Pròrrogues: 12 mesos més en circumstàncies específiques.
• Període de prova: No pot ser superior a dos mesos.
• Retribució: Es fixarà en proporció al temps de treball efectiu, segons el conveni col·lectiu. En cap cas pot ser inferior al SMI en proporció al temps de treball efectiu. La resta de la jornada laboral s'haurà de destinar a la formació acadèmica en un centre formatiu.
• Forma: Per escrit.