Tipus de Contractes Laborals: Fixos i Temporals

Contracte fix discontinu

• Forma: S'han de formalitzar per escrit, indicant la durada estimada i l'ordre de crida.
• Durada: Per temps indefinit.
• Objecte: Concertar treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps, durant l'any, i que no es repeteixen en dates certes.
• Jornada: Temps parcial que es pot augmentar amb un pacte annex d'hores complementàries.

Contractes de durada determinada o temporals

Contracte formatiu de pràctiques

• Forma i jornada: Escrita a temps total o parcial.
• Objecte: Inserir en el món laboral persones sense experiència pràctica però amb titulació universitària o de FP. Aquests títols s'han d'haver aconseguit dins dels cinc anys anteriors a la data de contractació. Els llocs a cobrir han de correspondre al nivell de la titulació i a la classificació professional dels convenis col·lectius.
• Durada: Mínima 6 mesos, màxima 2 anys. Es poden signar com a màxim dues pròrrogues.
• Període de prova:
  • FP grau mitjà: 1 mes
  • FP grau superior: 2 mesos
  • Graduats universitaris: 6 mesos com a màxim
• Salari: Primer any 60% del salari fixat per conveni per a un lloc equivalent; segon any 75%. Mai inferior al SMI (Salari Mínim Interprofessional).
• Obligacions de l'empresa:
  • A la finalització del contracte, s'ha d'expedir un certificat on es faci constància de la durada de les pràctiques, el lloc o llocs ocupats i les principals tasques realitzades en cadascun d'ells.
  • Informació mitjançant anunci públic de les vacants que es produeixin amb intenció d'accés a llocs permanents a l'empresa.
• Incentius per a les empreses: Per a empreses de menys de 50 treballadors que transformin aquests contractes en indefinits, hi ha bonificacions a la Seguretat Social: 500 euros/any per homes i 700 euros/any per dones durant tres anys.

Contracte de formació i aprenentatge

• Forma i jornada: Formalització sempre per escrit, fent constar l'ofici o nivell ocupacional de l'aprenentatge, la durada i distribució de la formació, i el nom i qualificació de la persona tutora encarregada del treballador. Jornada a temps complet amb una minoració destinada a la formació teòric-pràctica: mínim 25% el primer any i 15% el segon o tercer any.
• Objecte: Dirigit a un col·lectiu de joves perquè adquireixin coneixements teòrics i pràctics per exercir de forma adequada un ofici i obtenir una qualificació professional.
• Durada: Mínima 6 mesos, màxima 2 o 3 anys (segons conveni). Es poden signar com a màxim dues pròrrogues.
• Treballadors: Col·lectiu entre 16 i 25 anys, i sense límit d'edat per a persones amb discapacitat.
• Salari: No pot ser inferior al SMI en proporció al temps efectiu de treball.
• Obligacions de l'empresari:
  • Proporcionar al treballador formació i treball efectiu.
  • Tutelar el desenvolupament del procés formatiu personalment o amb el tutor anomenat. Cada tutor no podrà tenir assignats més de tres aprenents al seu càrrec (cada conveni col·lectiu ho pot definir).
  • Atorgar els permisos necessaris per assistir a la formació.
  • Certificació de la formació teòric-pràctica adquirida.
  • Informació de les vacants amb finalitats d'accés a llocs permanents.
• Incentius per part de l'empresa:
  • Reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social en empreses amb plantilles inferiors a 250 treballadors, i del 75% per a la resta d'empreses amb plantilla superior.
  • Si es transforma en contracte indefinit: Reducció de 1500 euros/any durant tres anys per homes i 1800 euros/any durant tres anys per dones.

Contracte per obra o servei determinat

• Forma: S'ha de formalitzar per escrit.
• Jornada: Pot ser a temps total o parcial.
• Objecte del contracte: Consisteix a dur a terme obres o serveis amb autonomia pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa. Els convenis col·lectius poden identificar les feines que es poden cobrir amb aquest contracte.
• Durada: Limitada en el temps i de finalització incerta. Si el contracte supera l'any, la denúncia per qualsevol de les parts de finalització s'ha de fer amb un preavís de 15 dies.
• Finalització: Indemnització de 12 dies de salari per any de servei.