Tipus de Contractes Laborals: Indefinits i Temporals

Pacte de Plena Dedicació

El pacte de plena dedicació és aquell pel qual el treballador s'obliga a treballar únicament i en exclusiva per a l'empresari a canvi d'una compensació econòmica. Ha de constar per escrit i el seu incompliment pel treballador dóna dret a l'empresari a rebre una indemnització.

Contractes Indefinits

Els contractes indefinits són aquells que no estableixen data o termini de finalització del contracte. Poden ser a jornada completa o a jornada parcial i, excepte el contracte indefinit ordinari, tots els altres tipus de contracte indefinit s'han de formalitzar per escrit.

Dins dels contractes indefinits hi ha diferents tipus que poden trobar-se actualitzats a la Guia de Contractes de la pàgina web del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) i dels quals cal destacar:

• Contracte indefinit ordinari: coincideix amb la definició de contracte indefinit.
• Contracte indefinit de familiar de treballador autònom: pel cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, del treballador autònom, que estiguin aturats i inscrits en l'oficina d'ocupació.
• Contractes indefinits acollits al Programa de Foment de l'Ocupació: s'estableixen en funció de les necessitats detectades en cada moment i els acords entre els agents socials, sindicats, empreses i el Govern, de tal manera que van variant sovint, i tenen per objectiu fomentar:
  • La contractació indefinida de determinats col·lectius de treballadors (persones amb una discapacitat superior al 33% o una incapacitat laboral permanent, treballadors aturats majors de 52 anys, treballadors en atur de llarga duració, víctimes de violència de gènere, domèstica o terrorisme, persones en risc d'exclusió social).
  • La conversió en indefinits dels contractes temporals amb discapacitats, dels contractes de formació i de pràctiques i del contracte de relleu.

Contractes Temporals

Els contractes temporals són aquells que tenen establerta una data o termini de finalització del contracte. Poden ser a jornada completa o a jornada parcial i, excepte el contracte temporal per a circumstàncies de la producció que tingui una durada inferior a 4 setmanes, tots els altres tipus de contracte temporal s'han de formalitzar per escrit.

Dins dels contractes temporals hi ha diferents tipus que poden trobar-se actualitzats a la Guia de Contractes de la pàgina web del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) i dels quals cal destacar:

• Contracte temporal per obra o servei: es fan per realitzar una obra o servei determinat, que té una autonomia i unitat pròpia dintre de l'activitat de l'empresa. Els treballs o feines que poden ser objecte d'un contracte d'obra o servei es defineixen per conveni col·lectiu. La durada del contracte depèn del temps que es prevegi que es tardarà en la realització de l'obra o servei, però mai poden excedir de tres anys (prorrogables fins a 12 mesos més si es preveu per conveni col·lectiu). El contracte finalitza, prèvia denúncia de qualsevol de les parts, quan finalitzi l'obra o servei objecte del contracte i sense necessitat de preavís, excepte si la durada del contracte és superior a 1 any (en aquest cas, la part que vulgui finalitzar el contracte ha de comunicar-ho a l'altre amb un preavís de 15 dies. Si és l'empresari i incompleix haurà d'abonar al treballador una indemnització equivalent al salari corresponent als dies en què el termini s'hagi incomplert).

En qualsevol cas, si acabada l'obra o servei, o passat aquest termini màxim de 3 anys, el treballador continua treballant per a l'empresa el contracte es converteix en indefinit ordinari.