Tipus de Contractes Laborals i Pactes Contractuals
Clasificado en Español
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,6 KB
Tipus de Contractes Laborals
Contracte d'Obra o Servei Determinat
Finalitat (F): Realitzar una obra o servei amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat (diferent de l'activitat normal de l'empresa).
Forma (Fo): Per escrit.
Durada (D): La durada de l'obra, sense superar els 3 anys.
Jornada (J): A temps complet o a temps parcial.
Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció
Finalitat (F): Atendre circumstàncies especials del mercat.
Forma (Fo): Per escrit si supera els 6 mesos. En cas contrari, verbal.
Durada (D): Màxim 6 mesos, mínim 12 mesos.
Jornada (J): A temps complet o a temps parcial.
Contracte d'Interinitat
Finalitat (F): Substituir un treballador de baixa o cobrir temporalment un lloc de treball.
Forma (Fo): Per escrit.
Durada (D): En el primer cas, fins que duri la baixa; en el segon, com a màxim 3 mesos.
Extinció (Ex): El treballador no rep cap indemnització.
Jornada (J): A temps complet. Temps parcial quan la persona substituïda treballi a temps parcial o quan completi la jornada d'algú.
Contracte de Relleu
Finalitat (F): Substituir el treballador que accedeix a la jubilació parcial anticipada.
Requisits del treballador (Rt): Estar inscrit com a desocupat a l'oficina d'ocupació.
Durada (D): Temps indefinit o temporal.
Extinció (Ex): En finalitzar el contracte, el treballador té dret a rebre una indemnització de 8 dies de salari per any de servei.
Jornada (J): Equivalent a la del treballador substituït o a temps complet.
Contracte a Temps Parcial
Concepte (C): Es realitza per prestar serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada de treball d'un "treballador a temps complet comparable" (amb el mateix tipus de contracte i que realitzi un treball idèntic o similar).
Forma (Fo): Sempre per escrit.
Especialitat (Es): Els treballadors a temps parcial no poden fer hores extres, però sí complementàries, sense superar el 15% de les hores ordinàries.
Empreses de Treball Temporal (ETT)
Una ETT és aquella activitat que consisteix a contractar treballadors per cedir-los, posteriorment, a una empresa (usuària) per a la qual treballaran durant un temps determinat. El treballador està lligat contractualment amb l'ETT i aquesta signa un contracte (no laboral) amb l'empresa usuària que s'anomena "contracte de disposició".
Pactes Contractuals
Període de Prova
Serveix per valorar la relació laboral que té el treballador i com a prova a l'empresari per saber si és apte per al lloc. La durada màxima del període es pot establir per conveni. Segons l'Estatut del Treballador: 6 mesos per a tècnics titulats i menys de dos mesos per a la resta de treballadors.
Pacte de Permanència
El treballador assumeix l'obligació de romandre a l'empresa durant un cert temps. Durada màxima: 2 anys. El treballador farà un curs (que pagarà l'empresa) de formació amb la finalitat de posar en marxa un projecte determinat.
Període de Plena Dedicació
És un pacte escrit pel qual el treballador està obligat a prestar els seus serveis en exclusiva a un sol empresari.