Tipus de Contractes Laborals: Temporal i Indefinit

Contractes Temporals: Aquells que tenen una data d'inici i una de finalització ja assignada en el moment d'acord.

• Contracte Formatiu: Serveix per incorporar als joves en el món laboral.
• C. Pràctiques:
  • No més de 5 anys des de que tens el títol.
  • Discapacitats: no contractar en pràctiques més de 2 anys per la mateixa empresa.
  • No contractar més de 2 anys.
• De formació i aprenentatge:
  • Ni formació universitària ni professional.
  • Ha de tenir entre 16-30 anys sense qualificació professional.
  • Discapacitats: sense límit.
  • Obligatori estudiar i treballar en empreses relacionades amb el que estudies.
  • Cobrar en funció d'hores treballades:
    • 1r any: 25% hores de classe, 75% treball.
    • 2n i 3r any: 15% hores de classe, 85% treball.
  • Durada màxima: 3 anys.
  • L'empresari tindrà ajudes econòmiques en la seguretat social del treballador si el despedeix abans de temps; haurà de tornar les ajudes si es queda com a treballador, continuarà rebent-les el 1r any.
• Contracte temporal de durada determinada: Són els que queden pactats amb el treballador i l'empresari durant un temps concret, depenent de les necessitats de l'empresari.
• Per obra i servei: Durarà el que duri el projecte previst, inferior a 3 anys o serà fix.
• Eventual per producció: Depèn de les demandes del mercat; quan un producte és molt demandat, no pot durar més de 6 mesos.
• Contracte d'interinatge: És el que es fa per substituir un treballador fix durant el temps que triga a arribar el treballador o seleccionar la persona que ocupa el lloc fix.
• Contracte de relleu: Cobreix la part de jornada que deixa de fer un treballador fix si demana la jubilació o reducció de jornada durant el temps de la prejubilació o jornada reduïda.

Contractes Indefinits: Es signa amb una data d'inici però sense data de finalització; l'empresari té la intenció de mantenir-lo en plantilla.

• C.I Ordinari: Pot ser escrit o verbal, sense límit de temps. Passades 4 setmanes, si ha estat verbal, passarà a ser escrit. En cas de comiat improcedent, el treballador tindrà una indemnització de 33 dies per any treballat i el finiquito serà proporcional al temps treballat.
• C.I de suport Emprenedor: Ajudarà els emprenedors econòmicament; ha de contractar treballadors de l'atur en empreses de menys de 50 treballadors. Ha de fer contracte indefinit a jornada completa i amb els mateixos drets (33 dies per any).
  • Característiques del treballador:
    • De 16-45 anys.
    • Inscrit a l'atur.
    • Si cobra l'atur, l'empresa paga el 75% del seu sou i el 25% que falta li dona quan acabi l'atur.
  • Característiques de l'empresa:
    • Tenir menys de 50 treballadors.
    • Res d'acomiadament improcedent en 6 mesos.
    • Mantenir contractat el treballador mínim 3 anys.
• C. Fix discontinu:
  • Fix discontinu periòdic: La feina no es durant tot l'any; hi ha períodes on no es necessita el treballador, però sempre són els mateixos períodes.
  • Fix discontinu de reiteració irregular: El treballador no sempre té les mateixes dates de descans; sap que el contractaran però no sap quan. Ex: hotels, camps.