Tipus de Contractes Temporals: Guia Completa 2023

Tipus de Contractes Temporals

Contractes Formatius

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objectiu: Aconseguir que el treballador adquireixi la formació teòrica i pràctica necessària per exercir el lloc de treball.

Requisits:

• Treballadors entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Es pot realitzar amb persones de menys de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%.
• El treballador no ha de tenir una qualificació professional relacionada amb el lloc de treball.
• No haver exercit abans el mateix lloc de treball a l'empresa.

Durada: Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Característiques:

• S'ha d'acreditar la formació rebuda a l'acabament del contracte.
• Els treballadors no poden fer hores extres, treballs nocturns ni per torns.
• La retribució ha d'estar fixada en proporció al temps de treball efectiu.

Contracte en Pràctiques

Objectiu: Proporcionar al treballador la pràctica professional adequada al seu nivell d'estudis.

Requisits:

• Tenir títol universitari, FP de grau mitjà o superior, o equivalent.
• No haver transcorregut més de 5 anys des de la finalització dels estudis.

Formalització: Per escrit, indicant la titulació del treballador, la durada del contracte i el lloc de treball.

Durada: Mínim 6 mesos i màxim 2 anys.

Jornada: A temps complet o parcial.

Retribució: La fixada en el conveni col·lectiu.

Contractes per Tipus de Treball

Contracte per Obra o Servei

Característiques:

• L'obra o servei ha de ser diferent de l'activitat normal de l'empresa.
• S'ha de formalitzar per escrit i identificar clarament l'obra o el servei.
• El contracte finalitza quan acaba l'obra o servei.
• Si no hi ha denúncia, el contracte es considera prorrogat tàcitament per temps indefinit.

Jornada: A temps complet o parcial.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Objectiu: Atendre circumstàncies especials del mercat.

Durada: Màxim 6 mesos.

Formalització:

• Per escrit si la durada és superior a 4 setmanes.
• Pot ser verbal si és a temps complet i la durada és inferior a 4 setmanes.

Jornada: A temps complet o parcial.

Contracte d'Interinitat

Objectiu:

• Substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
• Cobrir temporalment un lloc de treball durant un procés de selecció.

Formalització: Per escrit, indicant el treballador substituït i la causa de la substitució.

Durada:

• En cas de substitució: la mateixa durada que l'absència del treballador substituït.
• En cas de procés de selecció: màxim 3 mesos.

Jornada: A temps complet, excepte si la persona substituïda treballava a temps parcial.

Bonificació: L'empresari té dret a bonificació quan la substitució és d'una persona en descans per maternitat o víctima de violència de gènere.