Tipus d'empreses i societats: característiques i diferències

L’EMPRESARIA/I INDIVIDUAL (AUTÒNOM/A)

És una persona que sense socis realitza una activitat professional o comercial o industrial per compte pròpia, assumint els riscos de la seva activitat, perquè no s’integra amb subordinació en l’organització d’un altre.

NOM, CIF i DOMICILI DE L’EMPRESA:

Són els mateixos de la persona però el domicili fiscal és l’establiment principal de l’empresari/a on radiqui la direcció efectiva del seu negoci. El nom comercial es pot protegir a l’oficina internacional, la oficina europea o la oficina espanyola de marques.

RESPONSABILITAT il·limitada:

En cas de manca de diners per pagar els deutes empresarials, es respon primer amb els béns destinats al negoci, després amb els béns particulars de la persona.

EL PATRIMONI PRIVAT I L’EMPRESARIAL

Els béns d’un/a empresari/a que es dediquen a un negoci tenen un tractament diferent de la resta del seu patrimoni, ja que dels bens que formin part de l’empresa es pot deduir l’IVA de la seva adquisició i la seva amortització té consideració de despesa empresarial.

SOCIETATS COOPERATIVES

Forma d’autogestió dels treballadors de la seva pròpia empresa en condicions d’igualtat i amb una gestió de la societat democràtica.

Classificació

Cooperativa de 1 grau: la formen persones.

Cooperativa de 2 grau: formada per cooperatives.

De serveis: agràries, habitatge, crèdit...

De treball: escoles, alimentàries, etc.

Característiques

El capital mínim és de 3.000€.

Sigles: S. cooper. catalana SCC o S. Coop. C.

No hi ha transmissió del capital: Hi ha llibertat per entrar i sortir de la cooperativa, per això el capital fluctua. Però hi ha un temps per retornar el capital als que marxen.

Cada soci té un únic vot a l’assemblea amb independència del capital aportat. Per això la presa de decisions és democràtica.

Número mínim de socis: 2 socis treballadors del negoci que muntaran la cooperativa (però en 5 anys han de trobar un tercer soci).

Els socis temporals (fins 5 anys màxim) no poden ser més d’un terç.

Òrgans de direcció:

L’assemblea general de socis (poden participar els socis col·laboradors)

El consell rector: administra la cooperativa

Els socis treballadors cobren una “bestreta” pel seu treball a compte del posterior repartiment de beneficis anomenant “retorn cooperatiu”

El repartiment de beneficis (retorn cooperatiu) solament és possible darrere de les reserves obligatòries (estalvis)

A l’impost de societats paguen menys (solament un 20%)

Societat Limitada

Nom o raó social: cal que consti “SL” o “SRL”

• Mínim tenir 1 soci (en aquest cas afegiran al nom l’expressió “unipersonal”)

• Capital: No hi ha un màxim de capital, però sí un mínim: Es pot constituir amb 1€ però en aquest cas caldrà retirar dels beneficis el 20% cada any fins arribar a 3.000€ que és el mínim de capital. En cas de deutes els socis respondran personal i solidàriament del seu pagament fins a 3.000€, si no s’ha completat aquest capital. El capital s’ha de ser dipositat al banc, abans del naixement de la societat, que és quan es signa l’escriptura pública de constitució a la notaria.

• El capital s’ha de dividir en “participacions” que obligatòriament s’apunten al “Llibre de Socis” on consten les seves dades per poder citar-los a la junta de socis cada any.

• Responsabilitat per deutes de la societat: limitada, per què es paga amb els bens que hi hagi a la societat i no es pot embargar els bens personals dels socis (excepte quan no s’ha completat el capital a 3.000€)

• Si no s’inscriu al R. Mercantil en el termini d’un any perden el benefici de la responsabilitat limitada.

• La transmissió de la propietat no és lliure perquè els socis tenen el dret preferent d’adquisició quan algú vol marxar.

• Direcció: Junta General de socis que es reuneixen una vegada a l’any, com a mínim, i mitjançant convocatòria per correu a la direcció de cada soci.

Societat Anònima

És igual a la SL amb aquestes diferències:

• Nom o raó social: cal que consti “SA”

• Capital: mínim de 60.000 €

• Fundació:

  • - Instantània: ja hi és tot el capital ingressat al banc el dia que es crea.

  • - Successiva: hi ha un període de temps per fer publicitat entre el públic amb l’objectiu de col·locar totes les accions, per a reunir el capital.

• Lliure transmissió de la participació en la societat: No hi ha llibre de socis, les participacions estan documentades en uns “cartons” anomenats “accions” que es poden vendre lliurement quan estan totalment pagades. (Quan es funda és suficient haver recaptat el 25% de totes les accions per a fundar la societat)

• Les juntes d’accionistes cal anunciar-les a un diari de tiratge nacional, ja que no se sap qui és soci.

• Molts acords societaris cal també anunciar-los en aquest diari perquè els socis que no han assistit a la junta es puguin assabentar de les decisions preses.

SOCIETATS LABORALS

• Poden ser tant SAL com a SLL i es requereix un mínim de 3 socis. Ningú pot tenir més del 33% del capital i el 51% del capital ha de ser a mans dels socis treballadors amb contracte indefinit i a jornada completa.

• S’ha de inscriure al registre mercantil i al registre de societats laborals.

• També poden tenir treballadors indefinits però no poden representar més del 15% o 25%, segons el cas, de les hores treballades anuals en l’empresa.

• La transmissió de la propietat no és lliure perquè primer tenen preferència de compra els treballadors, després els socis treballadors, després els socis capitalistes i per últim els tercers aliens.

• Tenen avantatges fiscals.