Tipus de Salari, SMI, FOGASA i Parts de la Nòmina: Guia Essencial
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,58 KB
El Salari: Definició i Tipus de Remuneració
A. Mitjans de Pagament del Salari
El salari pot ser remunerat de dues maneres principals:
Diners (Efectiu, Xec o Transferència)
És la manera tradicional de remunerar el salari o la feina. Es fa mitjançant diners en efectiu, xec o transferència bancària.
En Espècie (Béns o Serveis)
És la remuneració en béns o serveis diferents dels diners (habitatge, cotxe, etc.). El salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador.
B. Mètodes de Càlcul del Salari
El mètode de càlcul determina com es quantifica la remuneració:
Per Unitat de Temps
La quantitat rebuda depèn del que duri la feina (hores, dies, mesos), amb independència de la quantitat de feina realitzada.
Per Unitat d’Obra
La quantitat rebuda depèn de la quantitat de feina feta (metres quadrats, peces, etc.), amb independència del temps que s’hi hagi dedicat.
Salari Mixt
És una barreja dels altres dos mètodes. La quantitat rebuda depèn tant del temps que duri la feina com de la quantitat de feina realitzada.
Conceptes Clau Relacionats amb el Salari
Què és una Bestreta? (Anticipació de Nòmina)
El treballador i, amb la seva autorització, els seus representants legals, tenen dret a percebre, sense que arribi el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte del treball ja realitzat.
El Salari Mínim Interprofessional (SMI)
És la quantitat mínima que pot percebre un treballador per la feina per compte d’altri a temps complet, amb independència de la seva professió o ofici.
L’SMI és inembargable, és a dir, és la part del salari que l'Administració no podrà intervenir, excepte per pagar les pensions alimentàries dels fills o del cònjuge en els casos de separacions o divorcis.
El Fons de Garantia Salarial (FOGASA)
El FOGASA és un organisme autònom adscrit al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Mitjançant aquest fons, es garanteix als treballadors la percepció dels salaris pendents de pagament reconeguts i les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral quan hi ha insolvència o procediment concursal de l’empresari.
La quantitat màxima que pot abonar el FOGASA correspon a:
- 120 dies pels salaris pendents.
- Una anualitat per les indemnitzacions.
La Nòmina: Documentació i Estructura
Què és la Nòmina?
La nòmina és el document en què es detallen totes les percepcions del treballador, les deduccions i la quantitat final rebuda.
El treballador ha de signar la nòmina quan rep el pagament i l’empresari li n’ha de lliurar una còpia. Si el pagament del salari es fa per transferència bancària, l’empresari ha de lliurar el duplicat de la nòmina i en aquest cas no cal la signatura.
Parts Essencials de la Nòmina
Les parts principals d'una nòmina són:
- Encapçalament i Període de liquidació.
- Meritacions (Percepcions salarials i no salarials).
- Deduccions (IRPF i Seguretat Social).
- Quantitat total a percebre (Líquid a percebre).
- Data, signatura i segell de l'empresa.
- Bases de cotització a la Seguretat Social i base subjecta a retenció de l’IRPF.