El Treball: Definició, Drets, Deures i Marc Normatiu

Definició de Treball

Conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'Activitat Empresarial

Per tal que una activitat es consideri treball, ha de complir les 4 característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins de la relació laboral.
• Per Compte d'Altri: Es treballa per a una altra persona (física o jurídica), la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això se li paga un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat; la persona treballa a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari (poder de direcció).

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball.

Descripció de Drets i Deures Laborals

Conjunt de drets i d'obligacions que l'empresa i les persones treballadores han d'observar i que són fruit de l'observació i el compliment de tota la normativa laboral.

Facultats de l'Empresari

• Poder de Direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder Disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, d'acord amb el règim disciplinari establert.

Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Els sindicats serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors i assessorar-los en aspectes legals.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d'interlocutors legítims davant l'empresa.

Competències Bàsiques dels Representants dels Treballadors

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa i la seva situació econòmica i financera.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Nota: Es constitueix un comitè d'empresa si l'empresa té més de 50 treballadors.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

Les empreses també s'associen en forma d'organitzacions empresarials, les anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes (exemples: CEOE, CEPYME).

Els Convenis Col·lectius

És un acord negociat i celebrat entre representants dels treballadors i de l'empresa (o representants d'empresaris), en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o en un sector durant un determinat període de temps.

Tipus de Convenis

• D'empresa: si afecten només a una empresa.
• Sectorial: si afecta a un grup d'empreses d'un mateix sector.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

Segons l'Estatut dels Treballadors, els convenis han de tenir un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: si l'acord afecta tots els treballadors, o només aquells que pertanyen a una professió específica.
  • Territorial: extensió geogràfica del conveni.
  • Funcional: activitat econòmica comuna de les empreses afectades.
  • Temporal: període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària (encarregada de la interpretació i vigilància del conveni).
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial del conveni (desvinculació salarial).