El Treball i el Dret Laboral: Característiques i Marc Normatiu Essencial
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,75 KB
El Treball: Concepte i Característiques Essencials
El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.
Característiques de l'Activitat Laboral
Per tal que una activitat laboral es consideri treball, ha de complir les quatre característiques següents:
- Voluntarietat
- Per compte d’altri: la persona treballa per a una altra, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per la qual cosa, li compensa pagant-li un salari.
- Retribució: el treball ha de ser remunerat.
- Subordinació: el treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral.
El Marc Normatiu Laboral
La Jerarquia Normativa i les Fonts del Dret Laboral
Les principals normes laborals, de més a menys importants, són: la Constitució Espanyola, els tractats internacionals, l’Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte laboral.
La Constitució Espanyola
La Constitució Espanyola és la norma legal suprema i està per sobre de qualsevol altra.
Contingut Laboral de la Constitució Espanyola
| Drets Fonamentals | Drets de Llibertats dels Ciutadans i Ciutadanes |
|---|---|
|
|
Els Tractats Internacionals
Els tractats internacionals són normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. En l’àmbit laboral hi ha els convenis de l’OIT (Organització Internacional del Treball) i les normes de la UE (Unió Europea).
Les Normes de la UE
Les normes de la UE inclouen:
- Lliure circulació de mà d’obra en tot el territori de la UE.
- Condicions de treball harmonitzades.
- Reconeixement de les diferents qualificacions professionals.
- Lliure accés a la funció pública.
- Foment de la formació dels treballadors mitjançant programes subvencionats.
L'Estatut dels Treballadors
L’Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.
Els Convenis Col·lectius
Els convenis col·lectius són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s’aplicaran en un període determinat. Han de respectar sempre les estipulacions de l’Estatut dels Treballadors, i en cap cas les poden empitjorar, però sí millorar.
El Contracte de Treball
El contracte de treball és un acord, normalment d’àmbit individual, en què la persona treballadora i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè, respectant sempre les condicions mínimes estipulades al conveni col·lectiu corresponent al sector en qüestió. De vegades, les lleis contenen normes que imposen unes característiques mínimes que s’han de respectar. Per exemple, les vacances seran d’un mínim de trenta dies naturals per any treballat o la jornada laboral no pot superar les quaranta hores setmanals. Això determina el principi de norma mínima: una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.