El Treball: Marc Normatiu, Drets i Representació Laboral
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,92 KB
Treball: conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.
Característiques del Treball
- Voluntarietat: persones lliures en les relacions laborals.
- Per compte d'altri: treballar per algú a canvi d'un salari.
- Retribució: Treball remunerat per l'empresa.
- Subordinació: Treball sota les decisions de l'empresari.
Marc normatiu: conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit que compon l'empresa té el seu propi marc normatiu.
Jerarquia Normativa Laboral
- Constitució Espanyola: És la norma legal suprema jurídica. En ella es desenvolupen els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans. Sobre ella estan creades totes les normes.
- Tractats internacionals: Normes legals que estan obligats a complir un conjunt de països.Dos tipus:
- Convenis de l'OIT: són normes internacionals del treball que tenen com a objectiu la promoció de la millora de les condicions de vida.
- Normes de la UE: Conjunt de normes dictades per la UE amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors.
- L'Estatut dels Treballadors: norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets i les empreses indiquen de manera genèrica a les normes de rang superior.
- Convenis col·lectius: acords entre els representants dels treballadors/empreses on es fixen les seves condicions de treball i les normes de convivència.
- Contracte de treball: És el pacte entre el treballador i l'empresa on es decideixen les característiques de la relació laboral per compte aliè.
Les organitzacions sindicals són organitzacions on els treballadors poden defensar els seus drets laborals (Llei de llibertat sindical).
Representació dels Treballadors a l'Empresa
Les competències bàsiques dels representants dels treballadors són les següents:
- Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
- Conèixer els estats financers de l'empresa.
- Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
- Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.
Segons la dimensió de la plantilla poden ser:
Delegats de personal o Comitè d'empresa
Els Convenis Col·lectius
Acord negociat i celebrat entre representants dels treballadors i de l'empresa.
Poden ser de dos tipus:
- Empresa (si afecten només a una empresa)
- Sectorial (desenvolupen la mateixa activitat econòmica)
Permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques.