Vaga, Tancament Patronal i Contracte de Treball: Drets Laborals
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,68 KB
La Vaga: Dret Fonamental dels Treballadors
La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució, de manera que els treballadors puguin defensar els seus interessos.
Per tal que sigui considerada legal, la vaga s’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa i a l’autoritat laboral amb cinc dies naturals d’antel·lació a l’inici d’aquesta.
Si es tracta d’una empresa que presta serveis públics, l’antel·lació ha de ser de deu dies.
En aquesta notificació s’han d’especificar els aspectes següents:
- Objectius de la vaga.
- Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
- Data d’inici.
- Composició del comitè de vaga: conjunt de treballadors de l’empresa que participa en les actuacions i negociacions per solucionar el conflicte.
Durant la vaga, els treballadors participants no tenen dret al salari i s’ha de respectar el dret a treballar d'aquells que no s'hi afegeixen.
El Tancament Patronal: Condicions Legals per l'Empresa
El tancament patronal és el tancament del centre de treball per part de l’empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es doni alguna de les circumstàncies següents:
- Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
- Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
- Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.
El Contracte de Treball: Acord entre Empresa i Treballador
Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li el resultat que obtingui amb la seva activitat.
Subjectes i Aspectes Clau del Contracte
D'aquesta definició es poden destacar els aspectes següents:
- Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa, i amb la signatura del contracte, ambdós assumeixen un conjunt de drets i obligacions de caràcter recíproc.
- Treballador: l'edat mínima per treballar són els setze anys.
- Empresa: pot ser persona física o jurídica.