Vaga, tancament patronal i contracte de treball: guia legal bàsica

La vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral amb la finalitat d'imposar condicions o de manifestar una protesta. És un dret reconegut en la Constitució.

Notificació prèvia a l'autoritat laboral

Perquè sigui legal, cal notificar-la a l'autoritat laboral amb 5 dies d'antelació a l'inici de la vaga (10 dies pels serveis públics).

Aquesta notificació ha d'incloure:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: persones que participen en la negociació i que vetllen per la seguretat de les persones i instal·lacions.

El tancament patronal

El tancament patronal és el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva.

Circumstàncies que han de concórrer

Perquè sigui legal s'han de donar les circumstàncies següents:

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als bens materials.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats que dificultin el procés normal de producció.

Cal comunicar-ho a l'autoritat laboral en un termini màxim de 12 hores i l'empresa n'ha de justificar les raons.

Si es considera legal, l'empresa no pagarà el salari (les hores de tancament).

Però, si no ho és, l'empresa haurà de pagar-les.

7. El contracte de treball

És un acord entre l'empresa i el treballador que:

• Reflecteix les voluntats de l'empresa i del treballador.
• Les parts assumeixen drets i obligacions.

Mitjançant el contracte, el treballador es compromet a:

• Prestar el seu treball d'acord amb l'activitat laboral que figura al contracte a l'empresa a canvi d'un salari.
• Actuar sota la direcció de l'empresari.
• Cedir a l'empresa els resultats que obtingui amb la seva activitat, si així s'estableix.

Aspectes a destacar del contracte de treball

• Els subjectes són la persona treballadora i l'empresa.
• L'edat mínima per treballar és de 16 anys.
• Pot contractar el treballador tant una empresa (persona jurídica) com una persona individual (persona física).

Contingut mínim del contracte de treball

• Categoria professional del treballador i tipus de treball.
• Durada (temps indefinit o durada determinada).
• Remuneracions (d'acord amb el conveni).
• Període de prova.

Període de prova

Amb caràcter general, 3 mesos; per conveni es pot ampliar a 6 mesos.

Per als nous contractes per emprenedors, es pot ampliar fins a un any.