Valors Ètics Empresarials i Responsabilitat Social Corporativa

Valors Ètics Empresarials

Una empresa amb valors propis que es consideri ètica ha de coincidir amb els valors de la societat. Aquests valors inclouen:

• Integritat: coherència entre el que es diu i el que es fa.
• Confiança: credibilitat i reputació de l'empresa.
• Justícia: distribució equitativa de càrregues i beneficis.
• Diàleg: participació i consens.
• Transparència: veracitat i comunicació interna i externa.
• Dignitat: respecte i foment dels drets humans.
• Legalitat: compliment de les disposicions legals.
• Compromís cívic: corresponsabilitat social.
• Ecologia: respecte i millora del medi ambient.
• Responsabilitat: respondre davant les expectatives i demandes de la societat.

Objectius de la Direcció per Valors

• Lograr un equilibri entre la salut econòmica, la salut emocional i la salut ètica de l'empresa, generant major felicitat interna, major avantatge competitiu en el mercat i major contribució a un món millor.
• Construir participativament una idea il·lusionant i ètica del camí que seguim, per a què i amb quines regles del joc.
• Humanitzar l'empresa en el sentit de considerar les persones no com a mers recursos humans a optimitzar.
• Potenciar la legitimació, cohesió i credibilitat de la propietat, equilibrant la direcció de l'empresa davant si mateixa, davant els seus col·laboradors i davant el conjunt de la societat.

Característiques de la RSC

• Activitat voluntària que assumeixen les empreses.
• S'incorpora a tots els processos de producció i gestió de l'empresa.
• Es centra fonamentalment en la incorporació de valor en el seu model de gestió, que implica el desenvolupament sostenible de la societat.
• Exigeix un compromís major que el mer compliment de la legalitat.
• El seu desenvolupament suposa la interacció directa amb els grups d'interès amb els quals l'empresa es relaciona.

Àrees de Treball més Importants

• Responsabilitat social legal: va més enllà del mer compliment de la legalitat vigent, però no per això s'ha d'entendre que se'n pugui prescindir.
• Responsabilitat ètica: implica un comportament centrat en la justícia de les empreses amb els grups socials amb els quals es relaciona.
• Responsabilitat social econòmica: es refereix a com es genera la riquesa de l'empresa i es reparteix entre els grups d'interès.

Organització de les Nacions Unides - Principis

Drets Humans

1. Les empreses han de respectar i donar suport a la protecció dels drets humans reconeguts internacionalment dins la seva esfera d'influència.
2. Les empreses han d'assegurar-se que no són còmplices en la violació dels drets humans.

Treball

3. Les empreses han de donar suport a la llibertat d'afiliació i la negociació col·lectiva.
4. Les empreses han de donar suport a l'eradicació del treball forçós.
5. Les empreses han de donar suport a l'eradicació del treball infantil.
6. Les empreses han de promoure pràctiques per eliminar la discriminació en l'ocupació.

Medi Ambient

7. Les empreses han de promoure el principi de prevenció i preservació del medi ambient.
8. Les empreses han de col·laborar en el desenvolupament d'iniciatives que promoguin una major responsabilitat mediambiental.
9. Les empreses han de promoure el desenvolupament de tecnologies respectuoses amb el medi ambient.

Corrupció

10. Les empreses han de col·laborar en l'eliminació de la corrupció, incloent-hi l'extorsió i el suborn.