Convenio colectivo
Clasificado en Derecho
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CONVENIO COLECTIVO:
Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre un empresario y los representantes de los trabajadores que tiene eficacia general, es aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
AMBITO DE APLICACIÓN:
Nivel en el cual se aplicara el convenio, resultara aplicable a un determinado grupo de trabajadores y empresarios. Se distingue entre convenios de ámbito empresarial o inferior, y convenios de ámbito supraempresarial.
Por otro lado se clasifica el ámbito en:
· Geográfico o territorial: hace referencia al territorio en el cual el convenio será aplicable.
· Funcional: hace referencia a la rama o al sector de actividad al cual será aplicable.
· Personal: trabajadores a los que resulta aplicable.
· Temporal: duración o periodo de vigencia del convenio.
CONTENIDO DEL CONVENIO:
· Determinación de las partes que lo conciertan y de los ámbitos personal, territorial y temporal del convenio
· Condiciones y procedimientos para la aplicación del régimen salarial
· Forma y condiciones de denuncia del convenio
· Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas y determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha comisión.
COMPETENCIAS DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION
Recibir informacion sobre el estado de la empresa, absentismo,accidentes y enfermedades profsionales etc.
Recibir copia basica de los contratos.
Conocer el balenca, la cuenta de resultados y lamemoria.
Emitir informe de reducciones de jornada,planes de formacion restructuraciones de plantilla etc.
Conocer modelos de contrato de trabajo.
Ser informado de todas las sanciones.
Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene.
Vigilar el cumplimiento de lar normas vigentes en materia laborar, Seguridad social y empleo.
Participar, como se determine por convenio colectivo.
Colaborar con la direccion de la empresa.
Informar a sus representados en todo lo que tenga que ver con las relaciones laborales.
Negociar convenios colectivos ene l ambito de su competencia.
PLAN DE PREVENCION
los reusltados de la evaluacion inicial y la planificacion de accion preventiva se recogen en el plan de provenion.
el plan de prevencion debe ser aprobado por la direccion de la empresa, asumido por toda su estructura yconocido por todos los trabajadores. ha de reflejarse en un documento para poder presentarlo ante la autoridad laboral, sanidad y los representantes de los trabajadores y contendra:
Mejora y correccion de las deficiencias// Evaluacion de los riesgos// formacion, informacion y consulta de los trabajadores// Medidas de emergencia y vigilancia de la salud// Control preventivo periodico// Medidas de prevencion// Medidas de proteccion de los trabajadores// Coordinacion con otras empresas// Normativa interna de seguidad, equipos de tabajo y medios de proteccion// Ordenacion de los medios necesarios// Asignacion precisa de recursos// Organizacion y gestion de prevencion
Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre un empresario y los representantes de los trabajadores que tiene eficacia general, es aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
AMBITO DE APLICACIÓN:
Nivel en el cual se aplicara el convenio, resultara aplicable a un determinado grupo de trabajadores y empresarios. Se distingue entre convenios de ámbito empresarial o inferior, y convenios de ámbito supraempresarial.
Por otro lado se clasifica el ámbito en:
· Geográfico o territorial: hace referencia al territorio en el cual el convenio será aplicable.
· Funcional: hace referencia a la rama o al sector de actividad al cual será aplicable.
· Personal: trabajadores a los que resulta aplicable.
· Temporal: duración o periodo de vigencia del convenio.
CONTENIDO DEL CONVENIO:
· Determinación de las partes que lo conciertan y de los ámbitos personal, territorial y temporal del convenio
· Condiciones y procedimientos para la aplicación del régimen salarial
· Forma y condiciones de denuncia del convenio
· Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas y determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha comisión.
COMPETENCIAS DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION
Recibir informacion sobre el estado de la empresa, absentismo,accidentes y enfermedades profsionales etc.
Recibir copia basica de los contratos.
Conocer el balenca, la cuenta de resultados y lamemoria.
Emitir informe de reducciones de jornada,planes de formacion restructuraciones de plantilla etc.
Conocer modelos de contrato de trabajo.
Ser informado de todas las sanciones.
Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene.
Vigilar el cumplimiento de lar normas vigentes en materia laborar, Seguridad social y empleo.
Participar, como se determine por convenio colectivo.
Colaborar con la direccion de la empresa.
Informar a sus representados en todo lo que tenga que ver con las relaciones laborales.
Negociar convenios colectivos ene l ambito de su competencia.
PLAN DE PREVENCION
los reusltados de la evaluacion inicial y la planificacion de accion preventiva se recogen en el plan de provenion.
el plan de prevencion debe ser aprobado por la direccion de la empresa, asumido por toda su estructura yconocido por todos los trabajadores. ha de reflejarse en un documento para poder presentarlo ante la autoridad laboral, sanidad y los representantes de los trabajadores y contendra:
Mejora y correccion de las deficiencias// Evaluacion de los riesgos// formacion, informacion y consulta de los trabajadores// Medidas de emergencia y vigilancia de la salud// Control preventivo periodico// Medidas de prevencion// Medidas de proteccion de los trabajadores// Coordinacion con otras empresas// Normativa interna de seguidad, equipos de tabajo y medios de proteccion// Ordenacion de los medios necesarios// Asignacion precisa de recursos// Organizacion y gestion de prevencion