Fol relacion laboral 2
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17) Normas poder ejecutivo: Las normas con rango de ley; Real Decreto Legislativo y el Real Decreto-Ley.
18) Dictar reglamento: Órganos administrativos de nivel inferior (departamentos ministeriales, ayuntamientos, diputaciones provinciales, etc.)
20) Derecho Lab: Rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que surgen en el ámbito profesional, siempre que tales relaciones se basen en un trabajo realizado de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y en dependencia del empresario.
21) Fuentes externas: Se trata de aquellas normas laborales que han sido aprobadas fuera de España pero que son obligatorias en nuestro país. Fuentes internas: Se trata de aquellas normas que han sido aprobadas dentro de nuestro país en materia laboral
23) OIT: Organización internacional del trabajo
24) Fuentes externas: Los reglamentos comunitarios, Las directivas comunitarias, Los convenios de la OIT, Otros tratados o convenios que firme España con otro u otros países en materia laboral.
26) -Administración laboral: organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y que lleva a cabo esta función a través de la inspección de trabajo.
-Jurisdicción laboral: Formada por el conjunto de jueces, magistrados y tribunales que tienen como misión también controlar el adecuado cumplimiento de la normativa labora, resolviendo los posibles conflictos que surjan, sancionando las conductas ilegales, etc.
28)Derechos y deberes de los trabajadores:
a) Derechos básicos: 1) Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio. 2) Derecho a la libre sindicación. 3) Derecho a la negociación colectiva. 4) Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. 5) Derecho de reunión. 6) Derecho a la participación en la empresa a través de sus órganos de representación. 7) Derecho a la ocupación efectiva
b) Derecho de los trabajadores en su relaciones de trabajo: 1) Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo. 2) Derecho a un trato igual y no discriminatorio. 3) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. 4) Derecho al respeto de la intimidad personal . 5) Derecho al descanso.
C)Deberes de los trabajadores: 1º Obligación de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. 2º Respetar y cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo. 3º Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. 4º No realizar competencia desleal. 5º Otras obligaciones que se deduzcan del contrato de trabajo.
29) a) Potestades del empresario: 1) El poder de dirección. 2) Poder de dirección extraordinario. 3) Poder disciplinario.
b) Deberes del empresario: 1º Respetar los derechos de los trabajadores. 2º Deber de cumplir con la normativa laboral en todos sus aspectos .
18) Dictar reglamento: Órganos administrativos de nivel inferior (departamentos ministeriales, ayuntamientos, diputaciones provinciales, etc.)
20) Derecho Lab: Rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que surgen en el ámbito profesional, siempre que tales relaciones se basen en un trabajo realizado de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y en dependencia del empresario.
21) Fuentes externas: Se trata de aquellas normas laborales que han sido aprobadas fuera de España pero que son obligatorias en nuestro país. Fuentes internas: Se trata de aquellas normas que han sido aprobadas dentro de nuestro país en materia laboral
23) OIT: Organización internacional del trabajo
24) Fuentes externas: Los reglamentos comunitarios, Las directivas comunitarias, Los convenios de la OIT, Otros tratados o convenios que firme España con otro u otros países en materia laboral.
26) -Administración laboral: organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y que lleva a cabo esta función a través de la inspección de trabajo.
-Jurisdicción laboral: Formada por el conjunto de jueces, magistrados y tribunales que tienen como misión también controlar el adecuado cumplimiento de la normativa labora, resolviendo los posibles conflictos que surjan, sancionando las conductas ilegales, etc.
28)Derechos y deberes de los trabajadores:
a) Derechos básicos: 1) Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio. 2) Derecho a la libre sindicación. 3) Derecho a la negociación colectiva. 4) Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. 5) Derecho de reunión. 6) Derecho a la participación en la empresa a través de sus órganos de representación. 7) Derecho a la ocupación efectiva
b) Derecho de los trabajadores en su relaciones de trabajo: 1) Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo. 2) Derecho a un trato igual y no discriminatorio. 3) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. 4) Derecho al respeto de la intimidad personal . 5) Derecho al descanso.
C)Deberes de los trabajadores: 1º Obligación de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. 2º Respetar y cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo. 3º Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. 4º No realizar competencia desleal. 5º Otras obligaciones que se deduzcan del contrato de trabajo.
29) a) Potestades del empresario: 1) El poder de dirección. 2) Poder de dirección extraordinario. 3) Poder disciplinario.
b) Deberes del empresario: 1º Respetar los derechos de los trabajadores. 2º Deber de cumplir con la normativa laboral en todos sus aspectos .