Actores y Procesos Clave en las Relaciones Laborales

Asociación Empresarial

Son organizaciones de empresas para la defensa y promoción de sus intereses. Aparecen cuando la actividad sindical rebasa el ámbito de una única empresa y cuando el Estado interviene en las relaciones laborales (art. 22/Ley Orgánica 1/2002).

Sindicato

Asociación permanente de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses y para la mejora de sus condiciones de vida y trabajo.

Objetivos del Sindicato:

• Defender los intereses de los trabajadores ante los poderes públicos.
• Mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus afiliados.

Naturaleza del Sindicato:

Su naturaleza es reivindicativa, ya sea mediante presión o negociación.

Tipos de Sindicatos:

• Profesionales
• Independientes

Libertad Sindical:

Pueden optar a la libertad sindical:

• Trabajadores asalariados con contrato activo.
• Trabajadores en paro.
• Trabajadores por cuenta propia.
• Trabajadores extranjeros.
• Funcionarios públicos.

Negociación Colectiva

Secuencia de actividades de comunicación, persuasión y presión realizadas por trabajadores y empresarios, con sometimiento a unas normas legales o pactadas, encaminadas a ordenar las relaciones laborales y establecer una estructura de pactos, acuerdos y convenios con fuerza de obligatoriedad.

Clases de Negociación Colectiva:

1. Por su mayor o menor sujeción a las normas estatales:

• Informales: cuando las partes negociadoras pactan las reglas de la negociación y la fuerza vinculante de esta.
• Regulados por ley: la ley determina, con mayor o menor intervencionismo, los factores que ocurren en la negociación.

2. Por frecuencia de los encuentros negociadores:

• Periódicas: cuando se cierran acuerdos con vigencia determinada.
• Permanentes: las partes permanecen en negociación ininterrumpida y van incorporando acuerdos. Es siempre una negociación abierta.

3. Por la concurrencia:

• Simples: cuando la negociación se circunscribe a una sola unidad negociadora.
• Complejas: cuando coexisten varias unidades de negociación.

4. Por el carácter de la unidad negociadora:

• Privada: el ámbito de la negociación es el sector privado.
• Pública: el ámbito de la negociación es el sector público.

Convenio Colectivo

Es un acuerdo entre sindicatos y patronos de una empresa para establecer salarios, calendario de trabajo y otras condiciones laborales. El convenio colectivo tiene un cuerpo de contrato y alma de ley.

Teorías o Tendencias del Convenio Colectivo:

• Teoría Contractualista: concepto liberal. En esta, las partes tienen absoluta autonomía para establecer las reglas del juego.
• Teoría Normativista: los convenios, por estar reglados por ley, adquieren el carácter de normas con validez ante todos.

Tipos de Convenio Colectivo:

Por su eficacia:

• De eficacia general: obligan, durante su vigencia, a todos los trabajadores y empresarios, sin distinguir entre afiliados y no afiliados.
• De eficacia limitada: obligan a los directamente representados en la negociación.

Por ámbito de aplicación:

• Ámbito funcional
• Ámbito territorial
• Ámbito profesional