La administración y sus fines

Teoría X e Y de McGregor: Intenta sintetizar las teorías siguientes: Teoría de las relaciones humanas, la de jerarquía de las necesidades y la de higiene-motivación. Plantea su teoría Como un enfoque alternativo de la dirección y parte de que en cualquier teoría De como dirigir hombres hay siempre supuestos sobre la motivación humana. Contrapone: una nueva concepción de la dirección basada en la empresa como “organismo social” – paradigma Psicosociológico: Teoría Y; -Concepción de la dirección propia de un modelo o paradigma mecanicista de la empresa: Teoría X. Posteriormente, McGregor establece una distinción Importante entre factores de la motivación: Extrínsecos están asociados con la satisfacción de las necesidades inferiores De Maslow y los factores de higiene de Herzberg. Son incentivos o castigos que Alguien le da o le quita para influir en la acción. Intrínsecos ligados con la satisfacción de las necesidades Superiores de Herzberg. El individuo consigue los fines que le motivan como Resultado de su propio esfuerzo: logro. La teoría de Y de McGregor concibe a un Directivo que no solo motiva con estímulos externos sino que es capaz de Provocar la motivación intrínseca de las personas. Los medios para mejorar la motivación Del trabajador son: Participación en la toma de decisiones, trabajos Interesantes y de responsabilidad y buenas relaciones de grupo.