Administración y sus objetivos
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¿Cuántas fases hay? Itinerarios; Hay 4 fases;
FASE 1; Entrevista inicial diagnóstica
FASE 2; Plan de itinerario personalizado
FASE 3; Seguimiento del plan de acción
FASE 4; La evaluación final del proceso de inserción.
La Primera fase de un itinerario personalizado se estructura en en dos partes; La Entrevista inicial y la detección de necesidades
En la entrevista inicial se llevan a cabo dos acciones; -La acogida o toma de contacto con la persona demandante y la recogida de Información.¿Cuánto debe durar la acogida? Tendrá una duración de 15 o 20 Minutos, periodo en el que se creara un clima cordial y afectuoso.¿Cuánto dura la recogida de información? La recogida de información Suele durar entre 40 y 45 minutos.¿Cuál es la finalidad del diagnóstico sobre La empleabilidad?La finalidad del diagnóstico sobre empleabilidad es doble;-Detectar El grado de influencia de las actitudesde las competencias personales, profesionales y transversales.-Servir La base para la realización de un plan de desarrollo de la empleabilidad.¿Cuál es la finalidad del plan de acción del Itinerario personalizado FASE 2?La Finalidad de este plan será relacionar los intereses, competencias, habilidades Y trayectoria formativaprofesional de La persona demandante con los requisitos del mercado laboral. Mediante este Plan de acción personalizado se pretende que la persona demandante se convierta En empleable.
¿Cuáles son los objetivos del plan de acción?-Determinar conjuntamente con la persona Demandante un proyecto profesional individualizado.-Elaborar Un plan de actuación personalizado para la consecución de dichos objetivos.-Negociar Y acepar, los acuerdos pertinentes sobre las acciones a desarollar.