Aspectos de un empresario

¿A qué poder del empresario se le denomina ius variandi o derecho a la modificación?- El poder del empresario de ocupar a los trabajadores en distintas actividades en la empresa o en distintos centros de trabajo según las necesidades de producción.¿Qué derechos tiene el trabajador si le ordenan desempeñar un puesto de un grupo superior al suyo?Tiene derecho a cobrar el salario superior que se cobra en ese puesto y a solicitar el ascenso a ese puesto si lo desempeña durante un tiempo determinado.¿Qué derechos tiene el trabajador si le ordenan desempeñar un puesto de un grupo inferior al suyo?El trabajador seguirá cobrando su sueldo anterior y no inferior aunque desempeñe ese trabajo y sólo podrá estar el tiempo imprescindible.¿Qué es un traslado?Consiste en un cambio de localidad de trabajo con carácter permanente y exige un cambio de residencia.¿Qué opciones tiene el trabajador ante un traslado?1. Aceptar la decisión y trasladarse, tiene derecho a que le compensen los gastos de traslado y los de su familia, según lo establecido en convenio.2. Trasladarse pero no estar de acuerdo con la decisión, de manera que el trabajador la recurrirá ante los juzgados de lo social tiene 20 días hábiles desde que se lo notifican.3. Extinguir el contrato de trabajo y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio en la empresa, con un límite de 12 mensualidades.¿Qué tiene que ocurrir para que el empresario pueda trasladar a un trabajador?Para que el empresario pueda trasladar a un trabajador es necesario que concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué diferencia principal existe entre el traslado y el desplazamiento?
Que el traslado es permanente y el desplazamiento es temporal. ¿Qué derechos tiene el trabajador ante un desplazamiento?
Los trabajadores desplazados tienen derecho a que la empresa les abone junto con su salario, los gastos de viaje y las dietas de manutención y alojamiento. Tiene derecho a 4 días laborables por cada 3 meses desplazado.¿Qué ocurre con los representantes de los trabajadores ante un traslado o desplazamiento?
Tendrán prioridad en permanecer en sus puestos de trabajos y no ser trasladados o desplazados.
¿Qué se entiende por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
Son las condiciones de trabajo cuando estos cambios afectan a la jornada laboral, al horario, a los turnos, sistemas de retribución o movilidad extraordinaria.