Aspectos de un empresario

Diferencia enfermedad profesional y accidente de trabajo:EP: Es lenta, aparecen al cabo de varios años, aumentan mientras estas expuesto, aparece de forma lenta devido a condiciones medioambientales, sus efectos son individuales, en unas personas son leves y en otras graves. AC: es súbito, instantáneo, ocurre de forma repentina, lesiones de forma inmediata, esta relacionado con las condiciones de seguridad, los efectos son idénticos para todos los que lo sufren.Medidas de prevención y protección:MPrevencion: Actúan antes de que se produzca el accidente, intentan eliminar o reducir las cuasas interviniendo sobre el foco del riesgo. MProteccion: Se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias sobre el trabajadorHay 2 tipos: las colectivas y las individuales. Técnicas de prevención:Seguridad: evita los accidentes de trabajo, recoge info sobre los acc ocurridos y sus estadísticas y localiza los focos de riesgo. Higiene industral: Previene enfermedades profesionales por la presencia de contaminantes. Ergonomía: evita la fatiga en el trabajo adaptando el trabajo al trabajador. Psicosociologia: técnica de lucha contra la insatisfacion laboral. Medicina del trabajo: Tratan de prevenir la perdida de la salud, actuando en la curación y rehabilitación de la enfermedad o el accidente.  

Obligaciones de los empresarios:Planificar la prevención: elaborar un plan de riesgos donde se define que hacer, como y que recursos. Evaluar riesgos: con una evaluación inicial y luego otras periódicas, se hace en cada puesto de trabajo. Elaborar un plan de emergencia: analiza posibles situaciones y las medidas necesarias, se designa al personal encargado, se coordina con servicios externos. Proveer equipos de trabajo: Tienen que ser seguros. Proveer equipos de protección individual: Los epis. Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente. Dar formación e información. Consulta y participación. Protección de grupos especiales de riesgo: Maternidad y lactancia, de menores y trabajadores especialmente sensibles, de trabajadores contratados por etts. La organización de la prevención en la empresa: Asignación por el propio empresario: con menos de 25 trabajadores con 1 centro el empresario puede encargarse de la prevención de riesgos, en la vigilancia debe acudir a otras modalidades. En las actividades de riesgo especial no pueden asumir la prevención. Servicio de prevención propio: conjunto de medios humanos y materiales para desarrollar la prevención de riesgos en la empresa. Lo deben crear si: +500 trabajadores, entre 250 y 500 y desarrolle una actividad de riesgo especial. Funciones: Elaborar el plan de prevención de riesgos laborales, evaluar riesgos, determinar las prioridades de actuación, formación e info de los trabajadores, vigilancia de la salud, actuación de primeros auxilios. Designación de trabajadores: Uno o varios trabajadores gestionan la prevención. Deben tener la capacidad y formación suficiente, los 3 niveles son: básico (30/50horas), intermedio (2 años), superior(600h en un máster). Servicio de prevención ajeno: Gestionan la prevención de riesgos que son contratadas por una empresa, las empresas deben acudir a esta cuando sea obligatorio o no utilice ninguna de las otras modalidades. Servicio de prevención mancomunerado: cuando varias empresas comparten espacio de trabajo. 

Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos:Delegados de prevención: Son asignados por los propios representantes entre ellos. Comité de seguridad y salud: En centros de menos de 50 traba debe existir un cómite de seguridad formado por delegados de prevención y representantes de la empresa. Deben tener una formación mínima en prevención de nivel básico. Competencias y facultades: -Ser consultado en las decisones. -Participar en la planificación.-Efectuar propuestas en marteria de prevención y protección. -Ser informados sobre los accidentes de trabajo. -Conocer toda la documentación sobnre prevención de riesgos de la empresa. -Acompañar a la inspección en las visitas. -Proponer la paralización de las actividades en caso de riesgo grave. Principios de actuación preventiva: -Evitar riesgos, combatir riesgos desde su origen, planificar la prevención y la protección, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta como evoluciona la técnica, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, dar instrucciones adecuadas al trabajador.  Gestión de accidentes de trabajo: Investigación de accidentes: La ley lo obliga, el INSST sugiere investigar: Los mortales y graves, los leves y blancos. Se investiga con un árbol de causas. Registro y notificación de accidentes: Las empresas deben hacerlo y notificarlo por Internet, es obligatrorio notificar los siguientes: mortales y los de baja, accidentes sin baja elaborar una relación mensual. A nivel voluntario pueden registrar los que no conlleven baja medica.